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NEXTEL – CONCLUIDAS AS NEGOCIAÇÕES COM A EMPRESA

Sinttel-SC vai fazer as assembleias

para avaliação e deliberação sobre

o novo Acordo Coletivo de Trabalho!

Concluídas as negociações entre a Comissão Nacional de Negociações da Fenattel – da qual faz parte o Sinttel-SC, com a Nextel para a celebração do novo Acordo Coletivo de Trabalho, o Sindicato irá realizar ainda esta semana as assembleias com os trabalhadores para as devidas avaliações e deliberação sobre a proposta final da Empresa.

Segue proposta negociada com a inclusão dos dois itens do Acordo de Banco de Horas:

– Reajuste a partir de 01.10.2012, com base em 100% do INPC (5,58%), retroativo à 1o de outubro de 2012 a ser pago em 30.11.2012, juntamente com o pagamento mensal;

– Correção do piso salarial com base no INPC (5,58%) – R$851,69 p/6h e 1.015,33 p/8h, retroativo à 1o de outubro de 2012 a ser pago em 30.11.2012, juntamente com o pagamento mensal;

– Abono (com encargos) no importe de 0,30 do salário, a ser pago em 30.11.2012 juntamente com o pagamento mensal. Contemplará todos os colaboradores até o nível de supervisor/coordenador (abaixo de gerentes), incluindo a área comercial (assessores) – Estes últimos não são elegíveis ao PPR;

– Vale Refeição no valor de R$ 13,50 (6 horas) e R$ 23,50 (8 horas), retroativo à 1º de outubro de 2012 a ser pago juntamente com os créditos de 30.11.2012 (os valores são creditados em cartão);

– Auxílio creche também para os pais, corrigido acima do INPC (R$260,00), retroativo a à 1o de outubro de 2012 a ser pago em 30.11.2012;

– Auxílio no mesmo valor do auxílio creche (R$ 260,00), para os filhos especiais, sem limite de idade, retroativo à 1o de outubro de 2012 a ser pago em 30.11.2012;

– Manutenção das demais cláusulas.

PPR

– PPR parcela individual conforme avaliação de desempenho, a ser quitado em 28.02.2013, mantendo o mesmo modelo de elegibilidade praticado para o pagamento de 2012.

O PPR é composto de 80% metas empresa e 20% metas individuais. Esta mudança ocorreu em 2012. Em 2011 a composição era 85% empresa e 15% individual.

O motivo para o não pagamento do PPR em 2012 foi o não atingimento dos resultados de negócio. Os resultados ficaram muito aquém dos objetivos de 2012.

O Net Adds (adições líquidas) previsto era de 610.000 (saldo entre novos assinantes e assinantes que deixaram nossa base de cliente) e o resultado de fechamento é próximo de zero.

Portanto, restou apenas o resultado baseado no desempenho individual que deve ter a seguinte distribuição:
Para cerca de 10% da população elegível – 40% do Target Para cerca de 20% da população elegível – 30% do Target Para a grande maioria – 20% do Target A base em salários é de 1,1 para os colaboradores abaixo de coordenadores e supervisores e 2,0 salários para os coordenadores e supervisores.

Assim, um colaborador que atingir os resultados de desempenho individual deverá receber 0,22 de um salário nominal.

Aquele que superar as metas individuais vai receber 0,33 de um salário nominal.

Já aquele que exceder os resultados individuais receberá 0,44 de um salário nominal.

É importante destacar que os colaboradores da força de vendas não recebem PPR, como sempre ocorre, pois a variável deles é contemplada por comissões e bônus trimestrais.

Banco de Horas

– Adicional noturno no importe de 20% sobre as horas extraordinárias alocadas em crédito de banco de horas.

– Abono das horas onde o empregado for dispensado do trabalho por questões sistêmicas ou mesmo alheias à sua vontade.

Estas horas não poderão ser alocadas como débito de banco de horas quando o colaborador não possuir crédito.

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