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PPR TIM: Sinttel-SC garante um bom resultado na proposta

Depois de tanta luta para conseguir uma resposta sobre o PPR 2016, a TIM respondeu positivamente ao pedido do Sinttel-SC na causa dos trabalhadores. Mesmo com a persistência da operadora em resistir nas negociações do PPR e ACT, o Sindicato conseguiu bons resultados!

A proposta inicial da TIM era não fazer nenhuma antecipação salarial e colocar o EBITDA como condicionador de recebimento. Dessa forma, se o índice econômico não fosse atingido, o PPR seria ZERO. Com a recusa do Sindicato, diante desta inaceitável proposta, a empresa recuou.

Confira os resultados:

  • Adiantamento de um salário em 31/10/2016

 

  • RETIRADA do gatilho do EBITDA, que passou a ser apenas um dos objetivos do programa

 

  • Nova forma de avaliação individual

 

  • Escala de 7

 

  • Compromisso de abertura das negociações do PPR/2017 em março do mesmo ano

 

  • Vigência de um ano, entre outros itens

 

Ainda estamos remando contra a maré do ACT

 

Estava muito bom para ser verdade! Depois da conquista dos resultados do PPR 2016, nos deparamos com a petulância da empresa sobre o ACT. Para que a empresa acha que estamos de brincadeira! Não tivemos outra alternativa aém de recusar! Veja o que a TIM propôs:

  • 5% de reajuste para todos os empregados elegíveis (exceto Gerentes Senior e acima e especialistas master, jovens aprendizes, Estagiários e aposentados por invalidez); 

 

  • Aplicação de reajuste proporcional ao período trabalhado (admissão); 

 

  • Aplicação do reajuste em março de 2017; 

 

  • 5% de reajuste dos benefícios (Creche e PNE) para todos os empregados, independente do tempo de admissão, em novembro de 2016;   

 

  • 5% de reajuste do VA para todos os empregados (exceto callcenter) independente do tempo de admissão, em novembro de 2016.  

 

  • Manter as cláusulas do ACT 2016/2018

 

Entendemos que todos os reajustes devem ser retroativos à data-base, ou seja, 1º de setembro! Aceitar proporcionalidade é um retrocesso às condições trabalhistas atuais.

 

Todos os trabalhadores devem ser incluídos no Acordo e é um absurdo a empresa oferecer ZERO de reajuste no VR dos trabalhadores do CRC. Eles são os que mais sofrem com os reajustes de alimentação.

 

PROPOSTA DO SINTTEL-SC

  • INPC + Aumento Real!
  • VR
  • Vale Cultura
  • Anuênios ou quinquênios (valorizando a fidelização dos trabalhadores)

 

A próxima reunião será em 08/11/2016. Já deixamos bem claro: Se a TIM não apresentar uma resposta decente, vamos recusar de novo! O trabalhador precisa estar em sintonia com o seu Sindicato para que possamos enfrentar essa luta juntos, de cabeça erguida.

 

Fique atento ao seu Sindicato.

Sinttel-SC, juntos somos mais fortes!

 

Convênios para associados: