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| EDIÇÃO DE N° 683 -
30 DE OUTUBRO DE 2008 |
VIVO - ACT 2008/2009
"CRISE" VIRA
DESCULPA!
Empresa "rasga" a
pauta de reivindicações dos trabalhadores, retira benefícios
conquistados e oferece menos que a inflação do período.
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"... Tempo é igual ao risco..." Com esta frase os "pseudo negociadores"
da VIVO, contratados a peso de ouro, encerraram a última rodada de
negociação com os sindicatos, realizada nos dias 27 e 28 de outubro em
São Paulo, acerca do ACT 2008/2009.
Especulação? Intimidação? Pessimismo?
Retórica? Desfaçatez? Ou a boa e velha INDIFERENÇA as questões
trabalhistas? Perguntamos então o que leva os representantes de uma
empresa do porte da VIVO a apostarem em uma crise que, pelo menos até o
momento, não surtiu o "efeito catastrófico" esperado no mercado
brasileiro?
Talvez a única forma para justificar o
injustificável, ou seja, uma proposta pífia que entre outras coisas
prega a retirada de benefícios como o Empréstimo de Férias, a redução do
Complemento Salarial para os afastados por Auxilio Doença e Acidente do
Trabalho, além de sugerir um reajuste muito inferior a projeção de
inflação para o período (INPC), e se não bastasse, escalonado em 4
faixas salariais, como se as perdas acumuladas no período estivessem
restritas a apenas uma parte dos trabalhadores.
A MESMA
LADAINHA DE SEMPRE!!
Todos os anos a mesma estratégia.
Mudam apenas as desculpas. Em um ano é o resultado da empresa não
alcançou o nível esperado, no outro o ACT praticado é considerado o
melhor do mercado e tem de se adequar ao mesmo e agora a CRISE.
CHEGA! Quando, enfim, teremos nossas reivindicações tratadas, e
encaradas, com o respeito e a seriedade que lhes é devido?
PROPOSTAS
RASGADAS!
Nossa Pauta de Reivindicações que previa um reajuste pelo INPC integral
do período e reposição de 5% das perdas acumuladas, a equiparação nos
valores do Auxílio Alimentação (VR/VA/Cesta Básica) aos maiores valores
praticados pela empresa, a volta dos 100% de gratificação de férias, a
implementação dos Auxílios Medicamento e Educação, a redução da jornada
de trabalho, o fim do Banco de Horas, entre outros, foi "literalmente
rasgada" pela empresa que em nenhum momento se prontificou a discutir
item a item nossas solicitações.
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NEGOCIAÇÕES SUSPENSAS!
Sendo assim, informamos aos trabalhadores da VIVO que as NEGOCIAÇÕES
foram SUSPENSAS até que a empresa se predisponha, verdadeiramente, a
negociar em alto nível com os sindicatos e construir, em mesa, uma
proposta decente e digna de ser apresentada aos trabalhadores.
MOBILIZAÇÃO SERÁ
REFORÇADA!!
Reforçamos junto aos companheiros que nesse embate que se avizinha é
fundamental a MOBILIZAÇÃO e a PARTICIPAÇÃO de TODOS. Somente com nossa
união, trabalhadores e sindicato, conseguiremos ampliar e melhorar
nossas CONQUISTAS.
Para os negociadores da empresa fica o recado que, nesse caso "o tempo"
não será "igual ao risco". Ele será igual ao EMBATE e a AÇÃO SINDICAL
efetiva na porta da empresa.
- Fiquem atentos aos próximos informativos do Sindicato!
PPR 2008
Assim como as negociações do ACT 2008/2009 a discussão acerca do PPR
2008 encontra-se estagnada no ponto de partida. Num último e derradeiro
esforço de conciliação os sindicatos deixaram sua proposta em mesa:
pagamento máximo de 2,2 salários (potencial) com 0,2 ou 20% do salário
de adiantamento não descontável/deduzível no pagamento final (março/09)
do referido programa.
Tudo depende agora da boa vontade da VIVO.
O QUE A EMPRESA
OFERECE:
Na reunião de negociação entre Sindicatos e representantes da Vivo, que
ocorreu no dia 28 de outubro, em São Paulo, a Empresa apresentou a sua
proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho.
A Empresa se posiciona assim:
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Data-Base mantida: 1º de novembro.
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Empréstimo de férias: manutenção somente até março/09.
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Complementação: Auxílio Doença por 3 meses (redução) e Acidente do
Trabalho por 6 meses (redução).
l
Sistema de Compensação:
- Unificação Brasil: 120 dias (banco de horas)
- Transição onde houver prazo diferenciado
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Cláusulas Econômicas:
- 4 faixas - aplicação do reajustes percentuais a partir de janeiro/09
- Antecipação PPR (compensável/descontável): 15%
- Antecipação Salarial (indenizatório Nov/Dez/13º ): 17%
- Benefícios: 5%
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Reajuste:
- Até 2 mil: 5,5%
- 2 mil e 3.573: 5%
- 3.573 e 6 mil: 4,5%
- Acima 6 mil: 4% |
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