| apreciação dos trabalhadores nas
assembléias que vão acontecer.
ATUAÇÃO FIRME VIABILIZA PROPOSTA
Nos últimos meses, a atuação firme da direção do Sinttel-SC
junto à Empresa propiciou a formatação de uma proposta capaz de ser
levada à apreciação dos trabalhadores.
Veja os principais itens desta proposta negociada:
l Reajuste de 7%
para os empregados efetivos em 30/04/2008, a partir de maio de 2008.
l Pisos
salariais: Salário Mínimo - 90 dias; R$422,90
l 91 a 180 dias;
R$439,43 - acima de 181 dias.
l Banco de Horas
prazo de 90 dias ou 40 horas.
l Jornada de
Trabalho 180 horas ou 220 horas.
l Auxílio
Alimentação - R$ 65,00 p/ 180 horas e R$80,00 p/ 220 horas.
l Auxílio Creche
- R$ 48,00 para filhos de até 6 anos e 11 meses.
ENFRENTANDO TODO TIPO DE
MANOBRA
É importante dizer que, durante as negociações feitas com a
Empresa, o Sindicato enfrentou todo tipo de tentativa da Empresa de
prorrogar a efetivação da proposta final, como foi o caso das diversas
trocas dos negociadores da Execução. Além disso, o pouco interesse
demonstrado pela Empresa em relação à situação dos seus empregados, com
a apresentação de propostas muito aquém do mínimo necessário para a
Categoria de Telemarketing.
PONTOS RELEVANTES DA
DISCUSSÃO
Vale lembrar que, durante as negociações, o Sindicato sempre
ressaltou a importância da implantação de um Plano de Saúde para os
empregados, haja vista a grande demanda de doenças ocupacionais no
telemarketing.
O Sinttel-SC ainda cobrou, insistentemente,
providencias efetivas para a aplicação das sanções disciplinares
(advertências e suspensões) solicitando para que fosse colocado no ACT
cláusula especifica de direito de defesa, através de Comissão, criada
entre Sindicato e Empresa, para apuração deste aspecto. Infelizmente,
Empresa não aceitou este mecanismo, ficando o assunto restrito à análise
do RH da Empresa.
O Sinttel-SC também esclareceu, junto à Empresa, a
sua contrariedade e da Categoria em implantar um Banco de Horas, quando
o empregado realizar as Horas Extras. O Sindicato entende que toda vez
que houver Hora Extra, as mesmas sejam pagas na folha de pagamento
seguinte. Mesmo assim a Empresa alega a necessidade de criar o Banco de
Horas, conforme consta na proposta.
PROPOSTA FINAL É A
POSSÍVEL, NÃO A IDEAL
Diversos outros itens foram colocados pelo Sindicato para
implementação da Empresa, no entanto, não foi possível um efetivo
avanço, mesmo sabendo-se que muitos pontos da proposta final sejam
inferiores às demais empresas do ramo, com as quais o Sinttel-SC tem
Acordo Coletivo de Trabalho.
SINDICATO CONTINUARÁ
RESPALDANDO CATEGORIA
O Sinttel-SC, ao longo dos seus 44 anos de luta, vem
realizando um trabalho forte e combativo com as empresas de
telemarketing, negociando, apresentando argumentos, e até promovendo
movimentos grevistas quando a via negocial fique esgotada, até que os
canais de negociação sejam reabertos e se conquiste avanços
significativos e uma solução positiva.
O Sindicato sempre respeitou a vontade dos
trabalhadores e tem como filosofia de trabalho defender as deliberações
da Categoria tomadas nas assembléias, sejam elas quais forem.
Assim, cada companheiro deve ter total liberdade
para decidir e tomar as decisões que achar corretas, sem se deixar
intimidar com qualquer eventual pressão por qualquer razão.
LEVANTAMENTO DE DÚVIDAS E
PROBLEMAS
Por ocasião das assembléias, o Sintel-SC estará registrando
reclamações, sugestões e tirando dúvidas dos empregados, relacionadas a
qualquer situação que impactam no dia-a-dia dos trabalhadores da
Execução. Este levantamento feito pelo Sindicato será levado à Empresa e
aos devidos fóruns para o encaminhamento de providências e soluções.
SINDICALIZAÇÃO AO
SINTTEL-SC
Ainda durante as assembléias, o Sinttel-SC oportunizará aos
empregados a possibilidade de filiação ao Sindicato. Trabalhador forte é
trabalhador sindicalizado! Portanto, filie-se ao Sinttel-SC, agora! |
