Trabalhadores vão deliberar sobre proposta
negociada nas assembleias em todo o País!
Os dirigentes sindicais da Comissão Nacional de Negociação da Fenattel – da qual faz parte o Sinttel-SC, estiveram – mais uma vez – tratando com os representantes da Embratel sobre as reivindicações apresentadas durante todas as negociações já ocorridas.
A comissão também está cobrando as pendências econômicas, salariais e sociais, que a Empresa tem com os seus empregados.
Ao final desta rodada, a Embratel definiu como limite final uma proposta (ver quadro no verso).
A proposta não atende as reivindicações centrais dos trabalhadores, mas traz avanços em relação aos anos anteriores.
Na avaliação da Comissão/Fenattel, a Embratel, após ter esperado o desenrolar da negociação das concorrentes, apontou – mais uma vez – com uma proposta que valoriza o imediato e joga a recuperação salarial para o futuro.
Em dívida com respostas das cláusulas da Pauta de Reivindicações encaminhada na reunião do dia 12 de novembro/2013, a Empresa se espelhou nos modelos apresentados pelas demais empresas do setor.
A Embratel, lamentavelmente, insiste na discriminação de seus empregados com a manutenção da faixa limite de R$ 8.170,00 para o reajuste, sem melhorar itens importantes, como a Data Base e a negociação do PPR com os Sindicatos, ou financeiros (ganho real, beneficio medicamentos) para melhoria da qualidade de vid. Em resumo, a Empresa tenta iludir os trabalhadores com a aposta no imediatismo.
A Comissão/Fenattel questionou o resultado financeiro do Grupo Embratel, especialmente, se comparado com as outras empresas do setor.
Os sindicalistas apontaram alternativas aos itens financeiros, como o pagamento de uma cesta extra de tíquete.
Diante da posição contrária da Empresa em melhorar a proposta, a Comissão/Fenattel avaliou que houve melhoria, mas requereu, ainda, o arredondamento do reajuste proposto para 6%. A Embratel se negou a chegar nesta proposta. Sem mais avanços foi apresentada como proposta final.
A Comissão/Fenattel, então, orienta os Sindicatos filiados a realização de uma Assembleia Nacional entre os dias 9, 10 e 11 de dezembro/2013 para os trabalhadores se posicionarem.
A necessidade de formalização do resultado até essa data é necessária para o cumprimento do calendário de pagamentos limite no mês de dezembro.
A Fenattel e os Sindicatos avaliam que a proposta ainda se apresenta distante da realidade dos trabalhadores, haja vista a condição econômica de 2013.
Vamos, agora, para as assembleias, com participação total de todos, numa grande demonstração de unidade e força dos trabalhadores!
Todos às assembleias!
Confira os principais pontos da Proposta da Embratel:
• PISO SALARIAL: Fica estabelecido um piso salarial no valor de R$ 1.121,00.
• Reembolso de 100% dos valores de medicamentos relacionados a patologia do acidente para funcionários afastados por acidente de trabalho típico, enquanto perdurar a complementação salarial do auxílio acidentário do INSS.
• AUXÍLIO EDUCAÇÃO-INFANTIL: Aumento de 6% no limite do reembolso com despesas de educação infantil, passando para R$ 402,80 mensais. Este ano também estamos incluindo homens neste benefício para filhos até de 12 meses de idade. O prazo para mulheres permanece inalterado.
• AUXÍLIO EDUCAÇÃO ESPECIAL: Aumento de 10 % no limite do reembolso com despesas de educação especial, passando para R$ 682,00 mensais.
• TÍQUETE-REFEIÇÃO (TR): Aumento de 6% no valor do tíquete-refeição que passará a ser R$ 466,40 ou R$ 551,20, conforme a jornada mensal de trabalho .
• TÍQUETE-ALIMENTAÇÃO (TA): Aumento de 7% no valor do tíquete-alimentação que passará a ser R$ 192,60.
Estes valores que compõem o Programa Alimentação (Tíquete-Refeição + Tíquete-Alimentação) totalizam o valor de R$ 659,00 ou R$ 743,80, conforme a jornada mensal de trabalho.
REAJUSTE SALARIAL
• Ajuste de 5,90 % nos salários base para os funcionários das categorias elegíveis com salários até R$ 8.170,00. Com esta ampliação de faixa, contemplaremos um número ainda maior de funcionários em relação ao praticado no ano anterior;
• Os funcionários elegíveis com salários superiores a R$ 8.170,00 terão a parcela fixa de R$ 482,03 incorporada ao salário nominal;
• Não são elegíveis ao reajuste salarial as categorias gerenciais GS/GVS/GF/GVM/DF/DC/DCS/DE, conforme posiç&
atilde;o em 31/10/2013.
• Os ocupantes de cargo de Consultor enquadrados na categoria CS, CSM, CST e CTM são elegíveis ao reajuste salarial, conforme as regras acima.
A aplicação dos aumentos citados é retroativa a 1º de novembro de 2013.
• ANTECIPAÇÃO DO PPR 2013 – Antecipação de 100% do salário nominal, para os funcionários com mais de 90 dias de trabalho. Esta antecipação será creditada cinco dias úteis após a aprovação da proposta.
• PRIMEIRA PARCELA DO 13º SALÁRIO DE 2014 – dia 10 de janeiro/2014.
Além disso, firmamos o compromisso de estudar o reajuste dos valores de diárias de viagens e da quilometragem para empregados que utilizam veículo próprio para trabalho.
Compareça à Assembléia convocada pelo seu Sindicato, analise, debata e vote de acordo com sua consciencia, não aceite pressões de chefias.
sinttel-sc.com.br
