Depois de duras negociações, nada mudou!
Agora, trabalhador vai decidir nas assembleias!
No duro, o que se pode dizer no final das negociações entre o Sinttel-SC e representantes da RM Telecom, é o seguinte: a Empresa, na prática, está convocando uma greve!
Depois de muitas tentativas para melhorar a proposta indecente da Empresa, fica consolidada – neste momento, a intolerância da RM em valorizar seus empregados e reconhecer que pode melhorar o que está oferecendo como proposta para Acordo Coletivo de Trabalho – ACT.
Sendo assim, não resta outro caminho, senão levar a proposta para as assembleias para que os trabalhadores avaliem – ponto a ponto – e deliberem o que fazer.
FUNDAMENTAL A PRESENÇA DE TODOS NAS ASSEMBLEIAS!
O Sinttel-SC já está formatando o calendário destas assembleias em todo o Estado.
No Oeste, a data das assembleias será divulgada até sexta-feira (23). Provavelmente, acontece já na semana que vem.
Desta forma, a Categoria entende ser mais um bom momento para mostrar unidade e mobilização aos gestores da RM Telecom.
DATA SUGERIDA PARA GREVE É DIA 9 DE JUNHO!
A data foi definida nas ultimas reuniões e permanece marcada para o dia 9 de junho.
O clima de greve e de indignação, já acontece desde o última paralisação em Santa Catarina (14/abril), devido ao não pagamento da PLR de 2013.
A RM se manteve intransigente, sem cumprir seus compromissos com os trabalhadores e não apresentou nenhuma posição positiva de pagamento, deixando a PLR de 2013 na marca do ZERO!
Seguem abaixo alguns pontos da proposta da empresa
RM Telecom para avaliação dos trabalhadores!
– Data Base: Junho/15;
– Vigência: 01.05.2014 a 31.05.2015;
– Reajuste: 5,7% sobre os pisos salariais, exceto para o cargo de Direção da empresa;
Abono Indenizatório: ZERO!
Gratificação Fixa:
> OSC: Salário: R$ 833,50 e Grat. Fixa: R$ 172,78;
> Manter o valor atual das Gratificações Fixas pagas aos demais cargos;
– Vale Alimentação: R$ 14,80, a partir de maio/14 e manter participação do empregado;
Auxílio Transporte: ZERO! (Sindicato reivindicou este auxilio para os trabalhadores que utilizam seus veículos “não locados” para irem trabalhar como, por exemplo, CRM e ADM, ALMOX e demais setores).
Clausula 36ª do ACT atual/Comp. Diário Ponto: Manter ACT atual; (O Sindicato solicitou a retirada desta frase “A empresa poderá substituir o controle de ponto manual pelo controle eletrônico, através de celular, telefone fixo, URA, intranet ou internet, bem como através de sistemas das concessionárias, obrigando-se a respeitar os termos da Portaria 373 de 25.02.11 do MET” Como já é de conhecimento de todos o registro de ponto é um dos maiores ofensores na remuneração dos trabalhadores, queremos registro de ponto manual ou outro sistema que funcione corretamente). Empresa não aceitou.
– PLR 2013: Em avaliação pela direção da empresa;
– PLR 2014: Discutir após assinatura do ACT atual;
– Pagamento de erros imediatamente constatação: Manter ACT atual; (O sindicato reivindicou a retirada dos 15 dias referente ao prazo que a empresa tem para pagar os erros que vem acontecendo na remuneração dos empregados, queremos pagamento imediato das constatações).
– Clausulas 42ª da Pauta : Discutir em reunião operacional após aprovação do ACT; ( O sindicato reivindicou que a empresa ao realizar o desligamento de seus funcionários venha no prazo de 10 dias realizar as homologações e a liberação do FGTS e do Seguro Desemprego). Empresa não aceitou.
– Jornada de Trabalho (2ª a 6ª) – 44h: Manter situação atual; (O sindicato reivindicou a jornada trabalho unificado para todo o estado de Santa Catarina de 2ª a 6ª fechando as 44 horas semanais, hoje somente as regiões 47 e 49 praticam esta jornada). Empresa não aceitou.
– Auxílio Creche: 5,7% a partir de junho/14;
– Clausula 69ª da pauta: Não incluir; (o Sindicato reivindicou a JORNADA DE TRABALHO DE ATENDENTE COM AUDIFONE PERMANENTE, que fique assegurada ao atendente com audiofone permanente a jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais, devendo ser observadas às disposições contidas no anexo II da NR 17, inclusive quanto aos intervalos e as pausas). Hoje no CRM tem diversos trabalhadores realizando jornada de 08 a 10 horas de trabalho e a empresa insiste a dizer que não estes trabalhadores não se enquadram na solicitação.
– CABISTA: Incorporação de R$ 190,00 no salário: Manteremos a escala de sobreaviso conforme a necessidade de trabalho; (A reivindicação do sindicato é que o valor venha ser incorporado no salário dos cabistas). Empresa não aceitou.
– Caminhão Engenharia: Com a redução do volume de projetos, é inviável atender o pleito; (O sindicato reivindicou que a empresa venha pagar a estes trabalhadores uma gratificação fixa nos meses em que
não conseguirem atingirem as 500 URS). Empresa não aceitou.
– Limpeza de TUP: R$ 0,35; ( Sindicato reivindicou R$ 1,00 por cada TUP limpo).
– LOCAÇÃO DE VEÍCULOS:
Veículos LEVES: 0 a 5 anos: R$ 715,61; 5 a 10 anos: R$ 708,86; Acima de 10 anos: R$ 695,35
Moto: 0 a 5 anos: R$ 309,58; 6 a 10 anos: 303,80; Acima de 10 anos: 298,01.
Utilitários: 0 a 5 anos R4$ 1.022,31; 6 a 10 anos: R$ 1012,31; Acima de 10 anos: 993,37. (A empresa não atendeu pleito da Pauta e nem o pagamento nas férias da mesma forma que é praticada no estado do PR).
Também não foi aceito pela empresa o pagamento do reajuste de 7,16% do ACT vigente da “Tabela de Produção” e nem quis discutir o reajuste deste ano, alegando que pagara a média dos últimos 3 meses produtivos até a implantação do novo modelo de produção.
TODA NOSSA UNIDADE E MOBILIZAÇÃO PARA AS LUTAS
QUE VIRÃO, TEM O APOIO DA FENATTEL
E DA UGT DE SC E NACIONAL!
ACOMPANHE O CALENDÁRIO DAS ASSEMBLEIAS PELO ESTADO:
No site do Sinttel-SC e nas suas redes sociais (Twitter e Facebook) será feita a divulgação dos resultados destas assembleias que vão se desenvolver pelo Estado.
sinttel-sc.com.br
