Fenattel e VIVO reunem-se para alinhar alguns pontos

Nos dias 14 e 15 de abril representantes da Fenattel – Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações – reuniram-se com representantes dos trabalhadores da VIVO a fim de debater alguns pontos específicos de trabalho. Na ocasião, a bancada de trabalhadores solicitou um posicionamento da empresa em relação a alguns quesitos, como:

• Fornecimento da vacina da gripe aos dependentes, pois, a GVT fornecia vacina contra gripe somente para os empregados e a Vivo para os empregados e dependentes. Agora, com a fusão das empresas tal concessão deixou de ser viável, devido à quantidade de pessoas. A liberação da vacina é prevista para maio.
• Compromisso de manutenção de nível de emprego: segundo a bancada de trabalhadores, a empresa não está cumprindo este compromisso. A empresa ficou de verificar, informar, os desligamentos e admissões do período e retornar à comissão.
• Concessão de PPP: a empresa informou que não tem concedido o documento aos trabalhadores em área de risco elétrico, tendo em vista que o mesmo só tem validade para aposentadoria. Portanto, só disponibiliza para quem tem esse direito, ou seja, quem trabalhava em área de risco até 1998, data em que houve a mudança de legislação.
• Fornecimento de Combustível: a comissão da Fenattel solicitou a revisão da forma de concessão em alguns estados, por causa das dificuldade na gestão relatada pelos trabalhadores. A empresa ficou de apurar e retornar com o tema.
• Problemas com gestores: a empresa vai apurar a informação de que, em várias localidades, os gestores de campo estão atuando de forma desrespeitosa com os trabalhadores, assediando moralmente, além de outras práticas antissindicais.
• Vendas de antenas: a VIVO informou que as antenas estão sendo adquiridas pela empresa TELSIUS, sendo que os trabalhadores serão transferidos para a referida empresa, que faz parte do grupo, sendo respeitadas as condições previstas no atual ACT.
• Alteração da jornada: foi relatado à VIVO que, em algumas localidades, a empresa está entregando aditivos contratuais aos trabalhadores com alteração da jornada, passando para escala de revezamento. A empresa afirma que desconhece tal prática, mas irá apurar a situação.
• Entrega de aparelho celular para oriundos da GVT: a VIVO informou que a partir de 15/04/16 irá divulgar o cronograma com a entrega de chips (sincard), que deve iniciar em maio. A entrega dos aparelhos será entres os meses de maio e julho, visto que demandará mais tempo devido à quantidade de elegíveis.
• Garantia da representação das prestadoras: a empresa informa que todas as contratadas são orientadas a seguirem os ACTS/CCTS do SINTETEL e SINTEIS.

A empresa ainda apresentou o programa BE FLEX através de projeção em tela, mas, devido à necessidade de uma divulgação mais ampla do programa, a empresa comunicou que irá postergar para a agosto de 2016 a implantação do BE FLEX. Para os admitidos a partir de maio de 2015, a empresa informa que não haverá desconto de 1,5% do plano médico na folha de pagamento. Os trabalhadores admitidos até abril de 2016 permanecerão no mesmo modelo BE FLEX para empregados de origem GVT e os empregados de origem TELEFONICA com desconto de 1,5% do plano médico.

A bancada da Fenattel solicitou à empresa que apresente a forma de distribuição de pontos para todos os trabalhadores e também os valores de cada benefício em caso de Upgrade ou Dowgrade nos benefícios. Ficou acordado ainda, que será marcada uma nova rodada de reunião para apresentação dos itens faltantes, esclarecimentos, sugestões simulações de alguns casos e possível fechamento do tema.

Também foi questionada a apresentação de cobranças em casos de gastroplastia, dermolipectomia e cirurgia refrativa (miopia). A bancada deixou claro que não foi negociado, portanto não será incluído no acordo coletivo.

Quanto aos trabalhadores que já contribuíram por MAIS DE 10 ANOS no plano de saúde, a bancada da Fenattel questionou se eles poderão deixar de contribuir na implantação do BE FLEX, continuando com direito ao plano de saúde no seu desligamento. A empresa vai verificar e confirmar.

Em relação à jornada de trabalho do setor de campo, a bancada dos trabalhadores cobrou fortemente, pois foi compromisso de ACT de discutir e encontrar a melhor solução. A empresa informou que ainda está analisando o caso, que afirma ser complexo, pois envolve todo o país, mas, ficou pré-agendada uma reunião para o início de maio.

No que diz respeito ao PPR 2016, a empresa informou que estão terminando as discussões internas com previsão para discussão no início do mês de maio.

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