Flex: aprovado ACT 2016/2017

Pela maioria dos votos SIM, os trabalhadores da Flex deliberaram pela provação do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2016/2017. Nos dias 16, 17 e 18 de agosto foram realizadas assembleias nas unidades da Flex Florianópolis, Lages e Xanxerê, respectivamente, em que tivemos grande participação da categoria. A partir do 5º dia útil do mês de setembro, os valores retroativos ao mês de julho e agosto serão pagos aos trabalhadores.

SALÁRIOS:

A empresa reajustará em 01/07/2016 os salários de todos os empregados que atuam em função diferente de operador de teleatendimento, monitor, auditor e similares de forma a recompor o mesmo poder aquisitivo existente em 01/08/2015, ou seja, aplicação de 100% (cem por cento) do INPC do período correspondendo ao valor de 8,9 % (oito vírgula nove por cento), acrescido de 6,1% de ganho real, totalizando 15% (quinze por cento). O reajuste salarial de profissionais diretores e superintendentes, de qualquer área, será estabelecido diretamente com os mesmos.

SALÁRIO 36 HORAS:

O salário-base da categoria de operadores de teleatendimento será de R$ 1.034,55 (um mil e trinta e quatro reais e cinquenta e cinco centavos) para jornada contratual de 36 horas semanais/180 mensais, que corresponde ao percentual de reajuste de 8,9%(oito vírgula nove por cento) sendo proporcional em caso de jornadas inferiores. A pedido do empregado poderá ocorrer a redução da jornada de trabalho com pagamento proporcional do salário. Fica assegurado aos profissionais que recebem salário composto de parte fixa e parte variável, na forma de comissões ou similar a remuneração total mínima de R$ 1.056,00 (um mil e cinquenta e seis reais) para jornada de 180 horas mensais/36 horas semanais, composta da soma da parte fixa acrescida da variável.

SALÁRIO 30 HORAS:

Já para a jornada de 30 horas semanais/150 horas mensais fica estipulado o salário base de R$ 862,13 (oitocentos e sessenta e dois reais e treze centavos). Fica assegurado aos profissionais que recebem salário composto de parte fixa e parte variável, na forma de comissões ou similar a remuneração total mínima de R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) para jornada de 150 horas mensais/30 horas semanais, composta da soma da parte fixa acrescida da variável.

VALE ALIMENTAÇÃO:

O valor do tíquete será de R$ 10,00 (dez reais) por dia trabalhado, disponibilizado mensalmente, para todos os EMPREGADOS com carga horária semanal de 30 e 36 horas, sendo descontado o referido valor/dia, nos casos de ausência por qualquer motivo e em qualquer modalidade do benefício, quando do lançamento do crédito do mês subsequente.

Para os empregados que trabalham 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o valor total do tíquete será de R$ 16,00 (dezesseis reais) por dia trabalhado, disponibilizado mensalmente, sendo descontado o referido valor/dia, nos casos de ausência por qualquer motivo e em qualquer modalidade do benefício, quando do lançamento do crédito do mês subsequente.

Os pagamentos (salário e VA) serão realizados, COM RETROATIVIDADE AOS MESES DE JULHO E AGOSTO, a partir do 5º dia útil de setembro.

BÔNUS PARA AS MULHERES:

A partir de agora, todas as mulheres terão UMA dispensa, POR ANO, para fazer o exame preventivo. A Flex está incentivando as mulheres a cuidarem da saúde. Para isso, baste avisar a data da consulta com antecedência e trazer a DECLARAÇÃO da unidade de saúde em que o exame foi realizado.

Duas unidades da Flex elegem delegados sindicais

A partir de agora a Unidadeda Flex em Xanxerê também conta com um delegado sindical. Foi eleita na última quarta-feira, 18 de agosto, Ana Maria Nunes Armani, para representar o Sinttel-SC junto aos trabalhadores.

Esta é a segunda eleição de um trabalhador para este cargo, na em uma unidade da Flex Contact Center, no Estado. No mês de julho Patrick Pereira, de Lages, também trnou-se delegado sindical.