“Ao
SINTTEL-SC
Prezado Sr. º, Rogério Soares,
A empresa suportou os reajustes contratuais do Plano de Saúde Unimed CNU dos últimos 24 meses sem repassar qualquer ônus financeiro ao colaborador, entretanto, a manutenção dos contratos atuais só foi possível mediante intensas negociações para adequação dos valores de mensalidades e coparticipação frente ao mercado.
Visando sempre as melhores condições e preço, a Companhia manteve forte negociação com as Operadoras de Saúde, para que os valores cobrados dos colaboradores fossem os mais baixos possíveis, e continuaremos sempre buscando essas reduções.
No entanto, face as modificações no segmento de Plano de saúde, reajuste com base no índice da ANS, alto índice de sinistralidade, e, principalmente, com as mudanças no mercado de Telecom, a Serede não poderá continuar ofertando o Plano de Saúde UNIMED CNU nas condições atuais.
Conforme já exposta pela Empresa, estamos diante de uma situação onde temos apenas duas opções: alteração do plano de saúde, onde a empresa ofertará outro plano,ou redefinir a participação do colaborador no plano de saúde.
Neste sentindo, a Empresa propôs que colaborador e empresa fiquem responsáveis por 50% do custo da mensalidade para titulares e dependentes.
Em reposta a solicitação deste Sindicato, a Empresa reduziu a participação do colaborador associado ao Sinttel-SC para 40%, mantendo o segundo e terceiro dependentes com a participação de 50% e, considerando os maiores grupos familiares, a partir do 3º dependente, a participação reduz para 30%.
Como o plano valor do plano de saúde é de R$258,08, serão os seguintes valores mensais:
Impreterivelmente a partir de dezembro/22 a Empresa terá que implementar estes valores ou, como já dito, substituir o plano de saúde atual.
Destacamos que os valores praticados pela SEREDE, em virtude do grande número de vidas envolvidos, possibilita a oferta do plano de saúde em valor mais acessível frente ao mercado.
Estamos à disposição para maiores informações”.
sinttel-sc.com.br
