Na última semana aconteceu mais uma rodada de negociações entre o SINTTEL-SC e outros sindicatos filiados à FENATTEL, e os representantes da V.tal, sobre o PPR 2023.
Após muitas lutas por melhores percentuais, a empresa apresentou a seguinte contraproposta:
CURVA DE PAGAMENTO: o ATINGIMENTO MÍNIMO e o pagamento do programa será de, pelo menos, 80% do atingimento das metas da V.tal, no valor de 1,6 salários, crescendo linearmente até o TARGET, que permanece em 2,0 salários, com a possibilidade de alcance de até 2,4 salários, desde que ocorra a superação das metas V.tal em 120% de atingimento;
▪ ADIANTAMENTO PPR 2023 – o adiantamento será de 0,86 salários a todos trabalhadores que ocupam cargos profissionais – trabalhadores operacionais e administrativos (sem cargos de liderança e consultores), admitidos até 31/07/2023 – o adiantamento ocorrerá na folha de pagamento de agosto/2023, com crédito em 01 de setembro.
Os dirigentes sindicais encerraram a reunião inconformados, pois, como já havia sido dito na rodada de negociações anterior, onde a maioria das empresas do segmento evoluiu nas tratativas do PLR/PPR, sendo que a V.tal não demonstrou qualquer manifestação no sentido de atender ao pleito das entidades sindicais, consequentemente evoluir nas negociações, limitando-se a implementar a possibilidade de alcance de até 2,4 salários, desde que ocorra a superação das metas V.tal em 120% de atingimento, o que na prática abarca um pequeno grupo de trabalhadores.
A empresa alega que ainda está em processo de consolidação da rede neutra, e precisa manter a responsabilidade orçamentária para garantir a sustentabilidade do negócio. Além disso, a empresa acredita na possibilidade de superação das suas metas e consequentemente no compartilhamento deste sucesso com os trabalhadores, e por isso criou o mecanismo de superação.