Na última quarta-feira, 01/10, o SINTTEL-SC e a Comissão de Negociação da FENATTEL iniciaram as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2027 com a empresa V. Tal.
Na reunião, a empresa apresentou uma proposta descabida para os reajustes, e voltaram a pontuar que os acordos negociados em anos anteriores precisam de ajustes, pois não consideram favorável para empresa.
Confira alguns itens da proposta apresentada que precariza a situação dos trabalhadores:
• Reajuste salarial, 2,35 %, a partir de setembro 2025 (excluem-se os cargos de liderança, tais como CEO, vice-presidente, diretor, gerente, gestores e consultores)
• Piso salarial – R$1.617,77, a partir de janeiro 2026;
• VR/VA – R$ 45,06 por dia;
• VR/ VA (Hora Extra) – Excluir cláusula ;
• Auxílio Creche – R$ 653,91;
• Auxílio medicamentos – R$ 217,38;
• Empréstimo/adiantamento de férias – Excluir cláusula;
• Banco de horas: 1 ano para compensação. Sem acréscimo de 20% – 1×1, permitido compensar horas em todos os dias.
O SINTTEL-SC e a comissão reprovaram de imediato a proposta apresentada pela empresa, pois consideram que a mesma precariza a condição do trabalhador, uma vez que o índice de reajuste proposto está bem abaixo do INPC, que é 5,05%.
Considerando que “em direitos adquiridos não se mexe”, os sindicatos querem que a empresa negocie a Pauta de Reinvindicações aprovada pelos trabalhadores. Afinal, são eles que garantem a produtividade e o crescimento econômico da empresa. A bancada laboral enfatiza também o reajuste nos salários e benefícios com base no INPC integral mais aumento real. Além disso, a comissão esclarece que pode até discutir a revisão de cláusulas anteriores, desde que estas não precarize as condições de trabalho da categoria.
O representante da V.Tal disse que vai internalizar os questionamentos dos sindicatos e apresentará uma devolutiva na próxima reunião, que está previamente agendada para o dia 13 de outubro.
