O Sinttel-SC considera proposta insuficiente e reforça que não aceitará retirada de direitos, precarização das condições de trabalho ou tratamento desigual entre os trabalhadores
O SINTTEL-SC, junto à Comissão de Negociação da FENATTEL e aos demais sindicatos que representam a categoria, rejeitou a proposta apresentada pela VIVO para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026. A reunião ocorreu na última sexta-feira (28/08).
A proposta apresentada pela empresa prevê reajuste abaixo do INPC do período e inclui mudanças que preocupam a representação sindical, principalmente em relação à jornada de trabalho e aos benefícios.
Entre os pontos apresentados está a possibilidade de o domingo passar a integrar a jornada normal dos trabalhadores de campo, sem pagamento de hora extra. A empresa também propôs tratamento diferente no reajuste do VR/VA dos trabalhadores do setor administrativo.
Confira a proposta apresentada pela VIVO
- Reajuste salarial: 70% do INPC do período + abono correspondente a 50% do salário nominal do mês de agosto, com pagamento previsto para dezembro de 2026;
- VR/VA: reajuste pelo percentual proposto para os salários, exceto para os trabalhadores do administrativo, para os quais a proposta prevê 25% do INPC;
- Demais benefícios: reajuste de 70% do INPC;
- Jornada no campo: possibilidade de trabalho de segunda a domingo, com o domingo considerado dia normal de trabalho, sem pagamento de hora extra;
- Demais cláusulas: manutenção das condições atuais.
SINTTEL-SC: avançar nos direitos, não retroceder
Para o SINTTEL-SC, uma negociação coletiva precisa representar avanço nas condições de trabalho e na valorização da categoria. Por isso, a proposta apresentada pela VIVO foi rejeitada pela bancada sindical.
Não há avanço quando o reajuste não recompõe integralmente a inflação. Não há valorização enquanto existirem diferenças no vale alimentação e no auxílio-creche entre os trabalhadores. E não há melhoria nas condições de trabalho quando se pretende ampliar a jornada aos domingos sem a devida compensação.
O posicionamento do SINTTEL-SC é claro: qualquer proposta de Acordo Coletivo precisa respeitar os direitos já conquistados e apresentar avanços concretos para os trabalhadores.
Escala 5×2 é qualidade de vida
O fim da escala 6×1 é uma das reivindicações defendidas pelo SINTTEL-SC nas negociações com a VIVO.
A implantação da escala 5×2 representa mais tempo para descanso, convivência familiar e vida pessoal, sem abrir mão da valorização profissional.
Por isso, o Sindicato considera contraditória qualquer tentativa de ampliar o trabalho aos domingos justamente quando os trabalhadores reivindicam melhores jornadas e mais qualidade de vida.
Uma empresa que busca resultados cada vez maiores também precisa avançar nas condições oferecidas a quem constrói esses resultados todos os dias.
Benefícios: igualdade deve significar avanço para todos
A diferença nos valores de VA/VR entre áreas da empresa também permanece entre as preocupações apresentadas pelos trabalhadores.
O SINTTEL-SC defende a busca pela igualdade dos benefícios, mas reforça um princípio fundamental: equiparar não significa reduzir o direito de ninguém. Significa avançar para que todos tenham condições mais justas.
Trabalhadores de campo, lojas, atendimento e administrativo fazem parte do mesmo resultado e devem ser reconhecidos e valorizados.
Pauta das mulheres: garantia do descanso aos domingos
A pauta das mulheres também está entre as reivindicações apresentadas pelo SINTTEL-SC na mesa de negociação.
O Sindicato defende a garantia de dois domingos de descanso por mês às trabalhadoras, conforme a legislação aplicável, assegurando que a organização das escalas respeite seus direitos e proporcione melhores condições para descanso, convivência familiar e vida pessoal.
Para o SINTTEL-SC, discutir jornada também significa considerar as diferentes realidades dos trabalhadores e trabalhadoras e garantir que nenhum direito seja reduzido na construção do novo Acordo Coletivo.
Trabalhadores de campo: primarização precisa vir acompanhada de valorização e não de precarização!
Outro ponto importante da negociação envolve diretamente os trabalhadores de campo.
Diante do projeto da VIVO de ampliar a primarização das atividades em nível nacional, trazendo para dentro da empresa serviços atualmente realizados por mão de obra terceirizada, o SINTTEL-SC defende que esse processo seja acompanhado de valorização profissional e melhores condições de trabalho.
Entre os pontos que o Sindicato busca discutir estão a revisão do modelo de remuneração variável, os valores relacionados à locação de veículos e a revisão dos pisos salariais dos trabalhadores de campo.
Para o SINTTEL-SC, internalizar atividades não pode representar apenas uma mudança no modelo operacional da empresa. A primarização precisa significar também avanço nas condições oferecidas aos trabalhadores que estarão diretamente envolvidos nesse processo.
O Sindicato seguirá defendendo uma estrutura de remuneração e condições de trabalho compatíveis com as responsabilidades dos profissionais de campo e com a importância dessas atividades para a operação da VIVO.
Negociação continua
Os representantes da VIVO se comprometeram a avaliar internamente os pontos apresentados pelos sindicatos e apresentar uma nova proposta na próxima rodada de negociação, prevista para 10 de setembro.
O SINTTEL-SC e a Comissão de Negociação da FENATTEL seguem mobilizados na mesa de negociação.
O Sindicato continuará acompanhando cada etapa e mantendo os trabalhadores informados sobre os próximos encaminhamentos.
Direitos conquistados são ponto de partida, não moeda de troca.
O SINTTEL-SC seguirá firme por valorização, melhores condições de trabalho e avanços para toda a categoria.
