SINTTEL-SC realizará votação online em 6 de novembro, das 8h às 14h. Para participar, é obrigatório fazer o pré-cadastro nos dias 4 e 5 de novembro.
O SINTTEL-SC, junto à FENATTEL e aos demais sindicatos filiados, cobrou da Vivo uma proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027 que valorize os trabalhadores e reconheça sua contribuição para os resultados da empresa.
Na quinta-feira, 29 de outubro, durante a sexta e última rodada de negociação, a pressão da bancada sindical resultou em avanços e na apresentação da proposta final da Vivo.
Agora, cabe aos trabalhadores avaliar as condições negociadas e decidir sobre a proposta. O SINTTEL-SC convoca os trabalhadores e trabalhadoras de Santa Catarina a conhecerem os detalhes e participarem da votação online.
Como participar da votação
1. Faça o pré-cadastro nos dias 4 e 5 de novembro
Somente poderão participar da votação online os trabalhadores que realizarem previamente o pré-cadastro junto ao SINTTEL-SC.
O pré-cadastro estará disponível na quarta-feira, 4 de novembro, e na quinta-feira, 5 de novembro.
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2. Vote em 6 de novembro, das 8h às 14h
Após realizar o pré-cadastro, acesse a plataforma na sexta-feira, 6 de novembro de 2026, das 8h às 14h, para registrar seu voto sobre a proposta.
Atenção: o pré-cadastro não registra seu voto. Você precisa acessar o link da votação no dia e horário informados para participar da decisão.
Confira as condições da proposta
As condições econômicas e sociais apresentadas abrangem o período de setembro de 2026 a agosto de 2027, com datas específicas de aplicação para cada item. A efetivação da proposta depende de aprovação pelos trabalhadores e formalização do acordo.
Documento com o detalhamento da proposta:
PDF
Abono salarial
A proposta prevê pagamento de 80% do salário nominal de agosto de 2026, com valor mínimo de R$ 1.600,00.
O pagamento está previsto para 27 de novembro de 2026, condicionado à aprovação da proposta e à assinatura do ACT dentro do prazo estabelecido na negociação.
Reajuste dos salários
Correção dos salários em 100% do INPC, em agosto de 2027.
A apresentação da empresa não especifica o período de acumulação do índice nem informa o percentual final. O reajuste salarial e o abono são itens distintos da proposta.
Pisos salariais
Os pisos terão reajuste de 100% do INPC em agosto de 2027.
A empresa também se compromete a ajustar automaticamente o piso caso o salário mínimo nacional que venha a ser fixado supere o valor previsto no acordo.
Vale-refeição e vale-alimentação
Os reajustes do VR/VA estão previstos para agosto de 2027:
| Segmento | Reajuste |
| Administrativo | 4% |
| Demais segmentos, incluindo campo, lojas e atendimento | 5,5% |
Além disso, a proposta prevê um abono indenizatório em 26 de novembro de 2026, calculado sobre o valor do benefício praticado no ACT 2025/2026:
| Segmento | Abono indenizatório |
| Administrativo | 44% |
| Demais segmentos, incluindo campo, lojas e atendimento | 60,5% |
Atenção às datas: o abono de alimentação está previsto para 26 de novembro de 2026, enquanto o abono salarial está previsto para 27 de novembro de 2026. Os reajustes dos valores do VR/VA serão aplicados em agosto de 2027.
PPR de 2026
Para os trabalhadores de campo e atendimento abrangidos pelo PRV, a proposta amplia o target do PPR do exercício de 2026 de 1,1 para 1,4 salário.
O target é a referência do programa. O pagamento individual depende das regras aplicáveis ao PPR, portanto a referência de 1,4 salário não representa, por si só, um valor garantido para todos.
A apresentação não detalha metas, indicadores, critérios de elegibilidade, proporcionalidade ou data de pagamento.
Reembolso-creche e auxílio-babá
Para as empregadas lotadas nas lojas próprias, a proposta estabelece valor máximo de R$ 525,00, a partir de setembro de 2026, nas cláusulas correspondentes ao:
- Reembolso-creche/auxílio materno-infantil.
- Auxílio-babá.
O valor corresponde ao teto de cada benefício. Os requisitos de concessão e utilização devem ser observados nas respectivas cláusulas do acordo.
Jornada de trabalho e escalas
A proposta prevê a manutenção das condições atuais até a revisão das cláusulas pelas partes, com formalização de um aditivo ao ACT em novembro de 2026.
No item identificado pela empresa como “Aplicabilidade da EC 141 – Jornada / Escalas”, consta o compromisso de aplicação da referência citada e a revisão das cláusulas sobre:
- Jornada de trabalho.
- Carga horária de 36 horas.
- Compensação de horas e banco de horas.
A negociação desse aditivo está prevista para os dias 11 e 12 de novembro de 2026.
O material apresentado não define a nova jornada, a nova escala ou a data de implantação de eventuais mudanças. Esses pontos dependem do detalhamento da negociação e do texto do aditivo.
Demais benefícios
Reajuste de 4% nos demais benefícios em setembro de 2026, com aplicação em datas diferentes para:
- Benefício por quilômetro: janeiro de 2027.
- Locação de veículo: agosto de 2027.
A apresentação não informa os valores nominais de cada benefício nem detalha o procedimento de acerto das diferenças referentes a setembro de 2026.
Teletrabalho
As condições do Acordo de Teletrabalho serão preservadas, com reajuste de 4% na ajuda de custo em setembro de 2026.
Manutenção das demais condições
A proposta prevê a preservação das demais condições estabelecidas no ACT vigente.
Equalização dos benefícios segue na pauta sindical
O SINTTEL-SC, junto à FENATTEL, também cobrou da Vivo a equalização dos benefícios entre os diferentes segmentos da empresa e solicitou que essa reivindicação seja contemplada no orçamento de 2027.
A equalização segue na pauta de reivindicações do Sindicato e da Federação, mas ainda não está assegurada na proposta final apresentada pela Vivo.
Dúvidas sobre o pré-cadastro e a votação
Para orientações, entre em contato com Alexandre, diretor do SINTTEL-SC.
Telefone: 48 99815-8581
Faça o pré-cadastro e participe da decisão
Avalie as condições aplicáveis ao seu segmento, esclareça suas dúvidas e registre seu voto.
Pré-cadastro obrigatório: 4 e 5 de novembro.
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Votação online: 6 de novembro, das 8h às 14h.
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A decisão sobre a proposta do ACT Vivo 2026/2027 é dos trabalhadores e trabalhadoras. Participe!
