Proposta aprovada em votação realizada pelo SINTTEL-SC prevê abono salarial, reajustes nos benefícios e aumento do PPR para Campo e Atendimento que recebem remuneração variável.
Os trabalhadores da VIVO em Santa Catarina aprovaram, em votação realizada pelo SINTTEL-SC, a proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027.
O acordo reúne condições para salários e benefícios, pagamento de abonos e manutenção das demais cláusulas vigentes. Também contempla o aumento do target do Programa de Participação nos Resultados (PPR) para os trabalhadores de Campo e Atendimento que recebem remuneração variável.
Confira os principais pontos da proposta aprovada:
Reajuste salarial
Reajuste de 3,98% em agosto de 2027.
Abono salarial
Pagamento de 80% do salário nominal de agosto de 2026, com valor mínimo de R$ 1.600,00. O pagamento será realizado em 27 de novembro de 2026.
Vale-refeição e vale-alimentação
Os reajustes do VR/VA serão aplicados em agosto de 2027, conforme a área de atuação:
- Administrativo: 4%.
- Lojas, Campo e Atendimento: 5,5%.
Também será pago um abono indenizatório de VR/VA em 26 de novembro de 2026, nos seguintes percentuais:
- Administrativo: 44% sobre o valor atualmente praticado.
- Lojas, Campo e Atendimento: 60,5% sobre o valor atualmente praticado.
Auxílio-creche/babá para trabalhadores de lojas
Reajuste de 25% a partir de setembro de 2026.
Demais benefícios
Reajuste de 4% em setembro de 2026, com exceção do benefício de quilometragem, cujo reajuste será aplicado em janeiro de 2027, e da locação de veículo, em agosto de 2027.
PPR de Campo e Atendimento
Para os trabalhadores de Campo e Atendimento que recebem remuneração variável, o target do PPR passa de 1,1 para 1,4 salário, com aplicação já no PPR 2026.
A negociação desse ponto ocorreu junto com a discussão do Acordo Coletivo.
Manutenção das demais condições
As demais condições previstas no Acordo Coletivo vigente serão preservadas.
Contribuição Assistencial Laboral
Vale lembrar que também consta no Acordo a cláusula referente à Contribuição Assistencial Laboral, utilizada para a manutenção dos serviços do sindicato em defesa da categoria.
Além do atendimento jurídico e das negociações de acordos e convenções coletivas, o SINTTEL-SC oferece acesso a convênios e benefícios que ajudam a economizar no dia a dia, como descontos em faculdades e oportunidades em produtos e serviços por meio da parceria com a Masterclin.
O percentual de contribuição previsto no Acordo é de 0,5% ao mês sobre o salário-base, com mínimo de R$ 20,00 e máximo de R$ 50,00, descontados mensalmente durante a vigência do instrumento coletivo de trabalho.
Os trabalhadores que desejarem apresentar manifestação contrária ao desconto deverão protocolá-la no dia 9 de novembro de 2026, na sede do SINTTEL-SC.
