A VIVO apresentou uma proposta para pagamento somente em 2026, alterações no plano de saúde, jornada de trabalho aos sábados, atestado médico e homologação. E simplesmente ignorou a pauta de reivindicação aprovada pelos trabalhadores.
O PLANO DE SAÚDE foi o primeiro item, no qual a operadora reclamou sobre os altos índices de reajuste que foram aplicados nos últimos anos e que está insustentável. E sinalizou a importância de cobrar mensalidades dos dependentes e tirar a possibilidade de fazer mudanças de categoria nos planos.
De imediato o SINTTEL-SC se posicionou contrário as mudanças e que nesse benefício não se mexe.
O SINTTEL-SC está em campanha nacional pelo FIM da Jornada 6 x 1 e a Vivo vem na contramão e quer expandir essa jornada para algumas áreas administrativas.
Para justificar a não aplicação do reajuste na data-base, a VIVO alegou que qualquer correção nos salários e benefícios neste ano gerará pressão orçamentaria e, por isso, apresentou uma proposta só para 2026 e bem abaixo do INPC do período que fechou em 5,05%. Veja a seguir:
Reajuste salarial: 3,78%, a partir de agosto de 2026 + abono de 50% do salário nominal de agosto, piso de R$ 1.600,00, com pagamento em novembro de 2025.
VA/VR: reajuste de 3,78%, em agosto de 2026 + abono compensatório 41,50%, com pagamento em novembro.
Demais benefícios: 3,78%, em março de 2026
A Comissão ficou indignada com a proposta precarizadora da VIVO e RECUSOU imediatamente. E reafirmou a importância de discutir a Pauta de Reivindicação aprovada pelos trabalhadores.
Na ocasião, o SINTTEL-SC abordou a mudança que a empresa aplicou no Mobility. O aumento de três dias de trabalho presencial tem afetado a rotina da maioria dos trabalhadores, principalmente os pais de crianças atípicas que tiveram que rever todos os tratamentos e acompanhamentos anteriormente planejados.
Mesmo a empresa sendo contrária ao modelo anterior, o Sindicato está insistindo para que a VIVO discuta internamente e reveja essa decisão.
A Comissão de Negociação dos trabalhadores cobrou agilidade e respeito às reivindicações dos trabalhadores.
PPR
O SINTTEL-SC insistiu em negociar o PPR 2026, para garantir a antecipação em julho do próximo ano. Um dos pleitos é melhorar o target, porém a VIVO se negou. Ou seja, o PPR não está garantido.
Diante dessas propostas ridículas, a reunião foi encerrada. Uma nova reunião foi agendada para 29/09/25.
Os representantes da empresa receberam os pleitos da bancada laboral e irão discutir internamente, e em seguida darão uma devolutiva à comissão.
