Empresa propõe reajuste salarial de 3,5% e mantém condições rejeitadas pela bancada sindical. SINTTEL-SC cobra valorização, isonomia nos benefícios e avanços na jornada.
O SINTTEL-SC, junto à Comissão Nacional de Negociação da FENATTEL, participou nesta quinta-feira, 10 de setembro, de mais uma rodada de negociação com a Vivo para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.
A proposta apresentada pela empresa foi rejeitada pela bancada sindical. Além de prever reajuste salarial de 3,5%, considerado pelo sindicato inferior ao INPC do período, a Vivo propõe aplicar a correção somente em agosto de 2027. Os reajustes dos benefícios também ficariam para essa data.
Para o SINTTEL-SC, a proposta não atende às necessidades dos trabalhadores e precisa avançar na recomposição salarial, na igualdade de tratamento entre os segmentos e nas condições de trabalho.
O que a Vivo propôs
A empresa apresentou as seguintes condições:
- Salários e pisos salariais: reajuste de 3,5%, com aplicação em agosto de 2027;
- Abono: pagamento de 60% do salário nominal de agosto de 2026, com valor mínimo de R$ 1.300, em dezembro de 2026;
- VR/VA dos trabalhadores administrativos: reajuste de 2%, em agosto de 2027;
- VR/VA dos demais segmentos: reajuste de 3,5%, em agosto de 2027;
- Demais benefícios: reajuste de 3,5%, em agosto de 2027;
- Ajuda de custo do teletrabalho: reajuste de 3,5%, em agosto de 2027.
A vigência proposta pela empresa é de setembro de 2026 a agosto de 2027. Dessa forma, as correções seriam aplicadas apenas no último mês do período previsto para o acordo. O abono de dezembro é uma parcela separada do reajuste salarial.
A bancada sindical também rejeitou a diferenciação dos índices de VR/VA, que prevê uma correção menor para os trabalhadores administrativos.
Trabalho aos domingos é ponto de discordância
Para os trabalhadores de campo, inclusive supervisores, a Vivo propõe distribuir a jornada de segunda-feira a domingo. Nesse modelo, o domingo poderia integrar a escala regular, sem gerar adicional apenas por ser domingo. O texto apresentado prevê remuneração acrescida do respectivo adicional para as horas trabalhadas em folgas e feriados.
A empresa também apresentou uma cláusula prevendo que o repouso semanal remunerado coincida com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.
O SINTTEL-SC se posicionou contra mudanças que prejudiquem o descanso e a remuneração dos trabalhadores e reforçou a cobrança pelo fim da escala 6×1, pela adoção da escala 5×2 e pela redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial.
Sindicato cobra isonomia e revisão da remuneração variável
A bancada sindical reivindicou isonomia nos benefícios e no Programa de Participação nos Resultados (PPR). O SINTTEL-SC destacou a necessidade de garantir tratamento igualitário aos trabalhadores das lojas em relação ao vale-refeição, ao vale-alimentação e ao auxílio-creche.
Também foi solicitada a revisão do modelo de remuneração variável, como parte das demandas por melhores condições de remuneração.
Outro ponto cobrado pelo sindicato foi o fornecimento dos calçados exigidos para o trabalho nas lojas, diante da cobrança desses itens aos funcionários. O SINTTEL-SC defendeu que esse fornecimento é responsabilidade da empresa e que o custo não deve ser transferido aos trabalhadores.
Reivindicações por avanços no ACT
Além dessas demandas, os representantes dos trabalhadores cobraram:
- Acordo Coletivo com vigência de dois anos, com negociação das cláusulas econômicas em 2027;
- Reajuste salarial pelo INPC, acrescido de aumento real;
- Fim do banco de horas;
- Ampliação do direito de acompanhar filhos em consultas médicas;
- Fornecimento de celulares de melhor qualidade para o trabalho;
- Pagamento do auxílio-aluguel de carro também durante as férias;
- Adequação dos salários dos supervisores de campo.
Para o SINTTEL-SC, a renovação do acordo deve reconhecer a contribuição dos trabalhadores para os resultados da Vivo, com valorização salarial, melhores benefícios e mais qualidade de vida.
Negociações continuam em setembro
Os representantes da Vivo se comprometeram a analisar internamente os pontos apresentados pelos sindicatos. As próximas reuniões estão previstas para os dias 22 e 23 de setembro de 2026.
O SINTTEL-SC e a Comissão de Negociação da FENATTEL seguem mobilizados na defesa da categoria e na cobrança de uma proposta que traga avanços, sem retrocessos ou retirada de direitos.
Acompanhe o site e as redes sociais do SINTTEL-SC para receber as próximas informações sobre as negociações.
