Sindicato participou, ao lado da FENATTEL e dos demais sindicatos da comissão nacional, de mais uma rodada de negociação com a empresa nos dias 22 e 23 de setembro.
O SINTTEL-SC participou, nos dias 22 e 23 de setembro, de mais uma rodada de negociação com a VIVO para discutir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.
Ao lado da Comissão Nacional de Negociação da FENATTEL e dos demais sindicatos que representam os trabalhadores da empresa, o SINTTEL-SC rejeitou a proposta apresentada pela VIVO por considerar que ela ainda está distante das reivindicações da categoria.
A representação sindical considera que a proposta econômica apresentada aos trabalhadores ainda é insuficiente e posterga reajustes importantes para 2027.
Proposta apresentada pela VIVO foi rejeitada
Durante os dois dias de negociação, a empresa modificou alguns pontos da proposta, mas as alterações foram consideradas insuficientes pela representação sindical.
Vigência do ACT
A VIVO propôs que o novo Acordo Coletivo tenha vigência de um ano.
Reajuste salarial
No primeiro dia de negociação, a empresa apresentou:
- 3,50% de reajuste salarial em agosto de 2027;
- abono correspondente a 60% do salário nominal, com valor mínimo de R$ 1.300, para pagamento em dezembro de 2026.
No segundo dia, a proposta passou para:
- 3,70% de reajuste salarial em agosto de 2027;
- abono correspondente a 64% do salário nominal, com mínimo de R$ 1.450, para pagamento em novembro de 2026.
A representação sindical reivindica que a recomposição aconteça na data-base e entende que o adiamento do reajuste para 2027 precisa ser acompanhado de uma compensação econômica compatível com o período.
Pisos salariais
Para os pisos salariais, a VIVO apresentou reajuste de 3,50% em agosto de 2027.
VA e VR
A proposta prevê:
- Administrativo: reajuste de 3,98%;
- Demais segmentos: reajuste de 5,5%.
Os novos valores seriam aplicados em abril de 2027, além de um abono de R$ 470, previsto para novembro de 2026.
Auxílio-creche e babá
Para trabalhadoras lotadas nas lojas próprias, a empresa propôs que o valor máximo do benefício passe para R$ 500 a partir de 1º de abril de 2027.
Jornada nas atividades de campo
A VIVO propôs que os trabalhadores das atividades de campo, inclusive supervisores, possam ter sua jornada distribuída de segunda-feira a domingo, sendo remuneradas com o respectivo adicional as horas trabalhadas em folgas e feriados.
Demais benefícios
A empresa propôs reajuste de 3,50% em abril de 2027 para os demais benefícios.
No caso da locação de veículos, o reajuste seria aplicado somente em agosto de 2027.
SINTTEL-SC cobra avanços nas reivindicações dos trabalhadores
Além das questões econômicas, a representação sindical apresentou uma série de reivindicações consideradas importantes para melhorar as condições de trabalho e reduzir diferenças existentes entre os empregados da VIVO.
Entre os pontos defendidos estão:
- fim da escala 6×1;
- redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial;
- flexibilização do Mobility;
- equiparação dos valores de VA/VR e auxílio-creche;
- criação de auxílio para medicamentos destinado a trabalhadores PCD;
- melhoria dos aparelhos celulares corporativos;
- ampliação dos dias de abono para acompanhamento de filhos em consultas médicas;
- possibilidade de utilização flexível do cartão VA/VR;
- ACT com vigência de dois anos;
- garantias contra processos de pejotização;
- pagamento integral do aluguel de veículo durante as férias;
- revisão do piso dos supervisores e aplicação de remuneração variável.
Até o momento, não houve acordo sobre essas reivindicações.
Negociação continua
Para o SINTTEL-SC, a VIVO possui condições de apresentar uma proposta econômica mais adequada e avançar em cláusulas que tragam melhorias efetivas para os trabalhadores.
A empresa informou que irá reavaliar internamente as reivindicações apresentadas pela representação sindical e uma nova rodada de negociação deverá ser agendada.
O SINTTEL-SC seguirá acompanhando as negociações e manterá os trabalhadores informados pelos canais oficiais do sindicato.
