A proposta final será submetida à votação on-line dos trabalhadores em Santa Catarina no dia 14 de outubro, sem recomendação de aprovação pela bancada sindical.
O SINTTEL-SC, integrante da Comissão Nacional de Negociação da FENATTEL, atuou nas negociações com a V.tal e a Nio para o termo aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027. Ao lado dos demais sindicatos, a representação dos trabalhadores defendeu a reposição integral da inflação, a valorização dos salários e benefícios e melhores condições de trabalho.
Após as rodadas de negociação, as empresas encaminharam suas propostas finais, datadas de 7 de outubro de 2026. Os documentos serão submetidos à análise e à votação dos trabalhadores.
Apesar das alterações obtidas durante o processo, a avaliação da Comissão é de que o conjunto apresentado não atende às reivindicações da categoria. Por isso, a bancada sindical não recomenda a aprovação.
O SINTTEL-SC apresenta os principais pontos para que os trabalhadores possam avaliar a proposta e participar da votação on-line.
Reajuste salarial não repõe integralmente a inflação
Um dos principais impasses é o reajuste salarial percentual de 3,1%, com aplicação somente a partir de 1º de janeiro de 2027. O índice fica abaixo do INPC de 3,98% considerado na negociação, uma diferença de 0,88 ponto percentual.
O percentual está previsto para empregados elegíveis com salário superior ao piso e de até R$ 14.500. Para salários acima desse teto, a proposta estabelece acréscimo fixo de R$ 449,50, em substituição ao reajuste percentual.
Os documentos determinam que essas alterações produzam efeitos exclusivamente a partir de janeiro de 2027.
O piso salarial tem regra distinta: passaria de R$ 1.650 para R$ 1.750, aumento de 6,06%, para jornada de 40 horas semanais, com aplicação prevista desde 1º de setembro de 2026. Para outras jornadas, quando aplicável, o valor seria proporcional.
Abono não resolve o impasse salarial
As empresas propõem abono líquido de R$ 1.700, sem descontos, em parcela única. Na avaliação da Comissão, o valor não compensa adequadamente as perdas dos trabalhadores.
Conforme os documentos, o abono não se incorpora ao salário nem serve de base para férias, 13º salário e outras parcelas.
O calendário apresentado vincula o pagamento à data de deliberação e aprovação da proposta:
| Realização da votação | Pagamento previsto |
| Até 15/10/2026 | 20/10/2026 |
| De 16 a 23/10/2026 | 10/11/2026 |
| Após 23/10/2026 | Folha de novembro de 2026 |
Como a votação em Santa Catarina está marcada para 14 de outubro, o calendário prevê pagamento em 20 de outubro, caso a proposta seja aprovada e o acordo formalizado, observadas as condições de elegibilidade.
O recebimento exige, simultaneamente, admissão até 31 de agosto de 2026, vínculo ativo na data do pagamento, contratação em jornada integral e não enquadramento no grupo de consultores e gestores definido na proposta.
Benefícios e demais valores apresentados
Entre as alterações previstas, com aplicação a partir de outubro de 2026, estão:
| Benefício | Valor proposto | Reajuste informado |
| VR/VA | R$ 48,61 por dia | 4% |
| Auxílio-medicamento mensal | R$ 261,60 | 20% |
| Auxílio-creche | R$ 700,23 | 4% |
| Auxílio para filho com deficiência | R$ 1.081,66 | 4% |
| Auxílio-medicamento anual | R$ 1.357,20 | 4% |
| VR para horas extras acima de 2h30 | R$ 29,17 | 4% |
Os valores do programa de medicamentos de uso contínuo também teriam reajuste de 4%, conforme sua tabela específica.
O aumento de 20% corresponde ao auxílio-medicamento mensal, que passaria de R$ 218 para R$ 261,60. A participação do empregado permanece sem alteração.
O VR/VA considera os dias efetivamente trabalhados, até 23 por mês, mantendo participação do empregado de 3%. A previsão obrigatória se destina aos contratados em jornada integral; para jornadas parciais ou reduzidas, o texto remete à política interna.
Banco de horas exige atenção às diferenças entre as empresas
A proposta estabelece prazo de 150 dias para compensação, a partir de janeiro de 2027. A alteração, entretanto, tem efeitos diferentes:
| Empresa | Prazo anterior informado | Prazo proposto |
| V.tal | 120 dias | 150 dias |
| Nio | 240 dias | 150 dias |
Na Nio, também está prevista a redução do limite de desconto de horas negativas de 200 para 100 horas.
A compensação em folga seria na proporção de uma hora trabalhada para uma hora de descanso. Feriados trabalhados e domingos fora da escala seriam pagos com acréscimo de 100%, conforme as condições descritas. Domingos incluídos na escala e acionamentos dentro da escala de sobreaviso integrariam o banco.
Outras condições previstas
A idade limite do filho para o auxílio-creche destinado aos pais seria ampliada para cinco anos, a partir de janeiro de 2027. Na V.tal, passaria de quatro para cinco anos; na Nio, de dois para cinco.
Também está prevista a ampliação de um para dois dias de ausência remunerada para acompanhamento do filho ao médico, a partir de outubro de 2026.
Os documentos mantêm, sob condições específicas, o benefício de três salários no desligamento por aposentadoria. Também apresentam possibilidade de análise de prorrogação temporária do plano de saúde em situações de tratamento de doença crônica. Essa prorrogação seria facultativa, com prazo definido pela empresa e custeio integral do ex-empregado.
Há restrições de elegibilidade: consultores, coordenadores, gerentes, diretores, cargos superiores e equivalentes, conforme o enquadramento definido nos documentos, estão excluídos do piso, do reajuste percentual, da parcela fixa e do abono. O reajuste também exige admissão até 31 de agosto de 2026 e vínculo ativo na data do pagamento.
SINTTEL-SC reforça: a decisão será dos trabalhadores
Como integrante da Comissão da FENATTEL, o SINTTEL-SC reforça a importância de analisar o conjunto da proposta, considerando os valores, as datas de aplicação, as mudanças nas condições de trabalho e os critérios de elegibilidade.
A proposta será apresentada sem recomendação de aprovação pela bancada sindical, mas caberá aos trabalhadores decidir democraticamente se aprovam ou rejeitam.
As condições somente poderão ser efetivadas após aprovação e assinatura do instrumento coletivo. A participação da categoria é fundamental para definir os próximos passos da negociação.
Consulte as propostas completas
Antes de votar, confira as condições e os critérios previstos para a sua empresa:
Votação on-line em Santa Catarina
Os trabalhadores da V.tal e da Nio em Santa Catarina poderão votar sobre a proposta no dia 14 de outubro de 2026, das 8h30 às 11h, de forma on-line.
O SINTTEL-SC orienta os trabalhadores a consultarem os documentos completos antes de votar.
Acesse: vote.sinttel-sc.com.br/inscricao.
Participe! A decisão de aprovar ou rejeitar a proposta será dos trabalhadores.
