Impasse envolve reajuste abaixo do INPC, benefícios e mudanças na jornada. Sindicato também cobra a implementação da escala 5×2, respeitando a transição prevista.
As negociações do Acordo Coletivo de Trabalho com a VIVO continuam em impasse. Diante da cobrança pelo agendamento de uma nova reunião, a empresa afirma que não tem outra proposta para apresentar.
O SINTTEL-SC cobra um retorno da VIVO e avanços que assegurem recomposição salarial, melhoria dos benefícios e preservação das condições de trabalho. Os trabalhadores que mantêm a operação e contribuem diariamente para os resultados da empresa precisam ser valorizados na negociação.
Reajuste salarial abaixo da inflação
O INPC utilizado como referência na negociação fechou em 3,98%. A proposta da empresa, entretanto, prevê reajuste salarial de 3,70%, com aplicação somente em agosto de 2027.
A VIVO utiliza a redução do índice em relação ao período anterior, quando foi de 5,05%, como argumento para apresentar uma proposta menor que a de 2025. Para o sindicato, essa redução não elimina a necessidade de recompor o poder de compra dos salários.
A cobrança é por uma proposta financeira melhor, especialmente nos reajustes e no abono salarial, que reconheça a contribuição dos trabalhadores para os resultados da empresa.
Confira os principais pontos da proposta apresentada
Os valores e as condições abaixo integram a proposta da empresa e não representam um acordo aprovado:
- Reajuste salarial: 3,70% em agosto de 2027.
- Abono salarial: 64% do salário-base, com mínimo de R$ 1.450 e pagamento previsto para novembro de 2026.
- Pisos salariais: reajuste de 3,50% em agosto de 2027.
- VR/VA do administrativo: reajuste de 3,98%.
- VR/VA de lojas, campo e atendimento: reajuste de 5,5%.
- Aplicação dos reajustes de VR/VA: abril de 2027, com abono de R$ 470 previsto para novembro de 2026.
- Auxílio-creche/babá das lojas: R$ 500 a partir de 1º de abril de 2027.
- Demais benefícios: reajuste de 3,50% em abril de 2027, com exceção da locação de veículo, cuja aplicação ficaria para agosto de 2027.
Mudança na jornada da área de campo preocupa
A proposta também prevê distribuir a jornada dos trabalhadores de campo, inclusive supervisores, de segunda-feira a domingo.
A alteração coloca em discussão a remuneração do trabalho aos domingos, com possibilidade de perda financeira, além dos impactos sobre o descanso e o convívio familiar.
O SINTTEL-SC defende que a negociação assegure melhores condições econômicas e qualidade de vida. Avanços em uma cláusula não podem servir de justificativa para retirar direitos ou reduzir a remuneração em outra.
Escala 5×2 precisa fazer parte da negociação
Com a promulgação do fim da escala 6×1, o sindicato destaca a necessidade de discutir a implementação da escala 5×2 na VIVO, observando os prazos de transição previstos e a preservação dos salários.
Para o presidente do SINTTEL-SC, Rogério Soares, a conquista precisa produzir efeitos concretos na vida da categoria.
“Conquistamos o fim da escala 6×1 com muita luta dos trabalhadores. Agora, precisamos garantir que essa conquista se traduza em mais descanso e qualidade de vida. Vamos cobrar da VIVO a implementação da escala 5×2, sem redução salarial e sem compensações que retirem direitos. Quem faz essa empresa funcionar merece valorização e tempo para viver com a família”, destaca Rogério.
A cobrança continua
A melhoria da proposta financeira, a equalização dos benefícios e a preservação das condições de trabalho permanecem como pontos centrais da negociação.
O SINTTEL-SC cobra a retomada do diálogo e uma proposta que responda às necessidades dos trabalhadores. O sindicato reforça a importância de acompanhar os canais oficiais e participar das atividades e deliberações da categoria.
Quem faz a VIVO funcionar merece uma proposta melhor. A força para avançar vem da organização e da participação dos trabalhadores.
