SINTTEL-SC convoca trabalhadores da SEREDE para assembleia do ACT 2021/2022

Serede apresenta contraproposta para renovação do ACT 2021/2022

Nesta terça-feira, 29, aconteceu a terceira rodada de negociações do ACT 2021/2022, dos trabalhadores da Serede. O Sindicato abriu a reunião salientando a necessidade de concluir as negociações, pois a data base da categoria é maio, não sendo possível postergar, o que fez com que a reunião, que iniciou às 10:30, fosse até às 18:30. O presidente, Rogério Soares, explanou sobre a importância de a categoria ter seu pleito atendido de acordo com a pauta de reivindicações, encaminhada à empresa em abril de 2021.

Sendo assim, a Serede destacou os itens possíveis de serem atendidos para a renovação do ACT 2021/2022, com data-base em 01 de maio: 

1 – Piso salariaI: Reajuste de 4% sobre os valores praticados em 30/04/2021, sendo:  

2% a partir da folha de ago/2021, sobre os valores praticados em 30/04/2021, e;  

2% a partir da folha de nov/2021, sobre os valores praticados em 30/04/2021. 

2 – Demais salários e tabela salarial: Reajuste de 4% sobre os valores praticados em 30/04/2021, sendo:  

2% a partir da folha de ago/2021, sobre os valores praticados em 30/04/2021, e;  

2% a partir da folha de nov/2021, sobre os valores praticados em 30/04/2021. 

Obs.: A Proposta exclui as funções dos Gerentes Gerais e diretores.  

Inclusão das funções na Tabela: 

o Eletricista Operações: salário – R$2.045,98(atual) – corrigindo cf. act 21/22; 

o “Multifuncional Dados” (com adicional periculosidade), com o mesmo valor de salário do “técnico multifuncional” de (R$1761,00) – (atual) – corrigindo conforme act 21/22; 

o Operador serviço ao Cliente FTTH HC – R$1.330,88; corrigindo cf act 21/22; 

o PROJETISTA III – incluir a função com o salário de R$3.196,00- corrigindo cf act 21/22; 

3 – VAVR: reajuste de 4% sobre os valores praticados em 30/04/2021, sendo:  

4% a partir da folha de ago/2021, sobre os valores praticados em 30/04/2021, e;  

Redução na participação do trabalhador em 1% em ago/21 e redução de 1% em fev/2022, reduzindo a participação do trabalhador para 8%. 

4 – Benefícios e demais cláusulas econômicas: reajuste de 4% sobre os valores praticados em 30/04/2021, sendo:  

2% a partir da folha de ago/2021, sobre os valores praticados em 30/04/2021, e;  

2% a partir da folha de nov/2021, sobre os valores praticados em 30/04/2021. 

Obs.: O reajuste proposto não atinge cartão farmácia e seguros. 

5 – Abono: Abono no valor de R$300,00 a ser pago 10 dias após o comunicado do Sinttel-SC sobre a aprovação da proposta pela assembleia de trabalhadores; Obs.: A Proposta atinge a todos os colaboradores ativos em SC no período das assembleias. 

6 – RV – Remuneração Variável: Empresa avaliará os resultados dos últimos meses, conforme as novas métricas e modelos para últimos ajustes e encaminhar para assembleia, sendo possível junto com a proposta do ACT; 

Incluindo VARIÁVEL: o “MULTIFUNCIONAL DADOS” terá a medição da variável dentro das atuais regras de Dados.  

PRODUÇÃO (OS) – (de R$4 a R$ 12,00 por “OS” equivalente a “OS” de Home Conect e R$20,00 por “OS” quando envolve a instalação de equipamentos de dados) Segue o mesmo modelo pago no segmento de origem da atividade, sendo igual ao home conect remunera igual ao home conect, sendo atividade hoje realizadas pelos técnicos de dados remunera conforme remunera dados.  

PREVENTIVA REMUNERADA – (R$ 10,00 por Preventiva);  

INDICADOR DE REPETIDA – (R$ 350,00 para o indicador na meta);  

INDICADOR DE PRAZO – (R$ 300,00 para o indicador na meta); 

Para o pessoal que atua nas Obras de B2B/Engenharia será o mesmo modelo utilizado para Implantação FTTH. Com o fechamento da medição da produção de junho serão definidos os gatilhos deste segmento, a exemplo do que foi feito para os colaboradores que atuam no Riser, apresentando para o Sindicato e para os colaboradores deste segmento. 

7 – Locação de Veículos: reajuste de 5% na tabela em junho/21. 

8 – Clausula do valor do ADV: incluir o valor na cláusula do ACT, incluindo o reajuste de 4%, como os demais benefícios. 

9 – PPR 2021/2022:  A Empresa apresentará o modelo de PPR 2021/2022 com o potencial máximo de 1,2 salário nominal e apresentará as metas e métricas em até 60 dias. 

A Serede ainda explicou para os participantes da mesa que, devido ao momento econômico do país, com cenário bem adverso, há um grande volume de empresas fechando e resultando em desempregos. Citou ainda a necessidade de se manter viável frente ao momento Telecom, esforçando-se para manutenção dos postos de trabalho e sua capacidade de pagamento, foi ao seu limite para apresentar a proposta acima.

Os representantes sindicais, expostos a este posicionamento da empresa, ressaltaram que a contraproposta colocada em mesa pela empresa Serede não vem de encontro ao pleito dos trabalhadores, em que o sindicato tem buscado, por diversas vezes, nas rodadas de negociações o consentimento da empresa em garantir no mínimo o período da inflação da data base 01 de maio, que é de 7,59%, para que as perdas salariais dos trabalhadores não sejam ainda maiores e o reajuste salarial seja estendido a todos os trabalhadores representados pelo sindicato incluindo o corpo gerencial de Santa Catarina. 

O sindicato por sua obrigação legal irá convocar os trabalhadores para as assembleias para que os mesmos possam apreciar e deliberar a contra proposta apresentada pela empresa Serede em mesa de negociação.  

Confira o cronograma de assembleias do ACT 2021/2022:

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