Trabalhadores da OI S.A, agora é com vocês!

Após longo dia de reunião, OI apresenta sua proposta final para renovação do ACT 2021/2023.

Depois de quatro rodadas de negociações, a OI apresentou sua proposta final para o ACT 2021/2023. 

Apesar dos avanços, desde a primeira reunião realizada no dia 24/11/2021, a proposta não contempla tudo que reivindicamos e queríamos, mas é o que se tem para este momento. Diante das transformações em que a OI vem passando, a comissão da FENATTEL não se preocupou somente com a questão econômica, mais também, com a segurança do que já foi conquistado até hoje e, mais uma vez, com a garantia de um Acordo Coletivo de 2 (dois) anos.

 A Comissão de Negociação da FENATTEL buscou incansavelmente, que a EMPRESA fizesse a recomposição salarial e de todos os benefícios, pela reposição integral da inflação (11,08%) na data base — 1º de novembro. Contudo, nos salários a empresa chegou no percentual de 8%, em maio de 2022; e nos benefícios de Auxílio Alimentação e Auxílio Creche, conseguimos os 11,08% do INPC a partir de janeiro de 2022.

Apesar dos avanços, a empresa não compreendeu que era necessário o adiantamento de PPR e a proposta final não contemplou essa reivindicação tão importante.

VEJA ABAIXO A PROPOSTA FINAL QUE SERÁ DELIBERADA EM ASSEMBLEIA

1 – Reajuste Salarial: Reajuste de 8,0% a partir de maio de 2022

– Elegíveis: Colaboradores ativos em 31/10/2021 e em 30/04/2022;

2 – Auxílio Alimentação: Reajustar o tíquete de R$35,36 para R$39,28 (INPC 11,08), a partir de janeiro de 2022;

– Mantida as demais condições

3 – Auxílio Creche: Reajustar o valor de R$513,15 para R$570,01 (INPC 11,08), a partir de janeiro de 2022;

– Mantida as demais condições

4 – Abono Indenizatório: Abono no valor de R$2.500,00 com coparticipação de R$1,00, pago em 07/01/2022 (janeiro/22)

– Pagamento em tíquete, exceto para executivos;

5 – Adiantamento de 13º Salário: Adiantamento de 50% do 13º Salário de 2022, pago dia 22/12/2021. 

Elegíveis: Ativos em 31/10/2021 e na data de aprovação e assinatura dos Acordos;

6 – Vigência do Acordo: Acordo Coletivo de Trabalho de 22 (vinte e dois) meses, com vigência de 01/11/2021 a 31/08/2023 e revisão das cláusulas econômicas em 01/09/2022 (nova data-base);

7 – Manutenção da demais cláusulas do ACT 

8 – Proposta válida para acordos aprovados e assinados até o dia 17/12/2021.

Diante disto, convocamos os trabalhadores da Oi a participarem da assembleia online, que será na próxima quarta-feira, 15/12, das 08:00 às 14:00, através do link abaixo:

https://forms.gle/VWjh6mTq72LHG9xh6

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