VIVO apresenta proposta final do ACT e PPR

2022 02 agosto 2022 Postado por:

Foram quatro longas rodadas de negociações entre a comissão de negociações da FENATTEL com a empresa. 

Na data de ontem, 1º de agosto, a VIVO apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo 2022/2024 e o PPR 2022/2023, alegando ter chegado em seu limite.

O SINTTEL-SC e a comissão da FENATTEL foram firmes durante todo o processo e conseguiram avanços significativos em relação à primeira proposta apresentada pela empresa. 

Desta forma, o SINTTEL-SC entendeu que a proposta final para o ACT e PPR será levada para apreciação dos trabalhadores em assembleias.

A assembleia online será nesta sexta-feira, 05/08, das 08h às 13h, através do link abaixo, que será liberado na data da votação. 

https://forms.gle/V59Y4ZEfqLp3Wg29A

A seguir, conheça a proposta negociada entre as partes:

PPR

-Manter o modelo atual com pequenas alterações nos pesos e metas.

-Adiantamento do PPR 2022 será pago em 26/08/2022.

– Adiantamento do PPR 2023 está garantido para julho/2023.

Acordo Coletivo

  • Reajuste salarial de 100% do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) em 2 parcelas + abono indenizatório:

1º reajuste: 3% a partir de setembro de 2022.

2º reajuste: diferença do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) a partir de julho/2023. 

  • Abono indenizatório de 85% do salário nominal com mínimo de R$2.200 sem teto.
  • VR/VA e Cesta Básica – 9% a partir de setembro de 2022. 
  • Auxílio Creche/Babá – 9% em setembro de 2022.
  • Auxílio Especial: 
  • Adiantamento do 13º salário: em fevereiro para TODOS os trabalhadores, inclusive campo e atendimento. 
  • Plano médico: aumentar a coparticipação na internação de R$120,00 para R$150,00.
  • Locação de veículos: manter o modelo atual e corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022, garantindo o reajuste em 2023.
  • Quebra de Caixa, Auxílios: Funeral e Condutor e Reembolso por dirigir: correção de 9% a partir de setembro/2022.
  • Teletrabalho: renovar as condições e corrigir o valor de R$98,00 a partir de janeiro/2023.
  • Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo vigente.

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