O SINTTEL-SC e a FENATTEL, juntamente com a TIM finalizaram as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 e dos PPRs 2023 e 2024. A reunião online, ocorreu na última segunda-feira (29/08). Por quase 12 horas, vários intervalos e um vai e vem de propostas e contrapropostas, os Sindicatos brigaram incansavelmente por propostas que atendam às necessidades e reconheçam os trabalhadores.
Confira a proposta final negociada entre o SINTTEL-SC, a FENTATEL e a TIM:
-Piso salarial: R$1.631,00, a partir de fevereiro de 2023 para jornadas 8 horas.
-Piso salarial: R$1.372,00, a partir de fevereiro de 2023, para os demais trabalhadores com jornada mensal de 180 horas.
-Piso salarial: R$1.283,00, a partir de dezembro de 2022, para piso mínimo de jornada de 180 horas mensais, para trabalhadores das centrais de relacionamento com o cliente.
-Reajuste de 8% para o setor administrativo (exceto executivo), pago em fevereiro 2023
-Reajuste de 8,5% para os pisos salariais, pago em fevereiro de 2023.
-Reajuste de 8,5% para lojas e call center, pago em dezembro de 2022.
-Abono de 45% (valor mínimo de R$ 1.200,00) a ser pago em 1º de outubro/22
-VA/VR: reajuste de 14% para administrativos em geral, a partir de dezembro de 2022; e 10% para lojas e callcenter, também a partir de dezembro de 2022.
– VR/VA de natal no valor de R$ 400,00.
-Auxílio filho sem condições mínimas de autocuidado: 12% a partir de dezembro de 2022, com valor limite de R$1.176,00 por mês.
-Reembolso creche/ babá/ assistência pré-escolar: 14,75% a partir de dezembro de 2022, com limite de R$700,00 mensais.
Com relação às cláusulas sociais, foi apresentada novas cláusulas. Veja:
-Teletrabalho para todos(as) nos dias dos jogos do Brasil na Copa do Mundo;
-Teletrabalho como opção para mãe após a licença maternidade: 90 dias;
-Antecipação da primeira parcela do 13º salário dos anos de 2023 e 2024, já contemplando o reajuste, em 15/fev/23 e em 10 de /fev/ 24;
-Modalidade de teletrabalho para pessoas com deficiência;
-Permitirá o telebralho em caso de força maior: calamidade pública, greve no transporte, etc;
-Do dia 26 ao dia 30 de dezembro de 2022 o expediente poderá ser cumprido de forma não presencial.
-Folga dominical, será organizada escala de revezamento assegurando ao empregado, de loja, no mínimo uma folga dominical dentro do mês calendário de trabalho.
PPR 2023:
-Garantia do aumento de target para 2,4 salários, com adiantamento em julho de 2023
-PPR/MBO 2022: quitação em 30/04/2023
-Adiantamento de 1 salário no PPR 2023, em 31/07/2023
PPR 2024:
-Garantia do aumento de target para 2,4 salários, com adiantamento em julho de 2024
-PPR/MBO 2023: quitação em 30/04/2022
-Adiantamento de 1 salário no PPR 2024, em 31/07/2024.
Vale lembrar que quem decide é o trabalhador! Por isso, convocamos os trabalhadores para apreciação e deliberação da proposta, através de assembleia online, que será realizada em 05/09, das 08h às 14h.
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