Atuação conjunta com a FENATTEL e demais sindicatos assegurou a retirada da proposta de desconto no PPR, antecipou o pagamento da primeira parcela e manteve o debate sobre a equiparação dos targets.
O Sinttel-SC participou, nesta quinta-feira (25), da última rodada de negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026 da VIVO. Ao lado da comissão de negociação da FENATTEL e dos demais sindicatos da categoria, a entidade atuou na defesa dos interesses dos trabalhadores e contribuiu para importantes avanços na proposta apresentada pela empresa.
Um dos principais resultados da negociação foi a retirada da cláusula que previa o desconto de 35% do valor do PPR para quitação de débitos de trabalhadores com a VIVO. A proposta foi rejeitada pela representação sindical por representar uma interferência indevida na vida financeira dos empregados e acabou sendo retirada definitivamente da negociação.
Outro avanço conquistado foi a antecipação do pagamento da primeira parcela do PPR. A empresa havia proposto o pagamento para 31 de julho, mas, após a negociação, ficou definido que o crédito será realizado no dia 24 de julho de 2026 para os trabalhadores admitidos até 30 de junho de 2026 e ativos até 7 de julho de 2026.
A antecipação será paga da seguinte forma:
* Administrativo, Lojas e Atendimento sem remuneração variável: 1 salário;
* Campo e Atendimento com remuneração variável: 0,5 salário.
* Equiparação dos targets segue na pauta
Durante a negociação, o Sinttel-SC também defendeu a necessidade de corrigir a diferença existente entre os targets do PPR.
Atualmente, trabalhadores das áreas de Campo e Atendimento que recebem remuneração variável possuem target equivalente a 1,1 salário, enquanto os demais empregados têm target de 2,4 salários.
A representação sindical voltou a defender a valorização de todos os trabalhadores, reivindicando a elevação dos targets. Como encaminhamento da negociação, a VIVO assumiu o compromisso de discutir o aumento do target dos empregados que atualmente recebem 1,1 salário durante as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho de 2026.
Para o Sinttel-SC, a diferença de tratamento não se justifica. Todos os trabalhadores contribuem para os resultados da empresa e devem ser reconhecidos de forma justa.
O Sinttel-SC seguirá acompanhando as negociações com a VIVO e atuando, ao lado da FENATTEL e dos demais sindicatos, na defesa dos direitos da categoria, buscando mais valorização, reconhecimento e avanços para todos os trabalhadores.
