RM TELECOM – CATEGORIA DECIDE SOBRE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE 2012/2013

Novas assembleias já estão acontecendo em todo Estado. Trabalhadores avaliam e deliberam sobre proposta da Empresa!

No último dia 11 o Sinttel-SC recebeu a nova proposta da RM Telecom depois da rejeição dos trabalhadores à antiga proposta.

A partir de então o Sindicato já está realizando as assembleias com a Categoria, que começaram na última sexta-feira, dia 13 de julho, e se estenderão por todo o Estado.

Apresentamos a seguir a nova proposta da Empresa:

PROPOSTA DA ARM PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE 2012/2013

• REAJUSTE:
– Reajuste INPC 5% para toda a categoria, sobre os salários da última data base.

• CRM:

– Função Salário Atual Proposta ACT Ajuste %
– Atendente Suporte R$ 622,00 R$ 685,00 10,13%
– Controlador CRM R$ 731,17 R$ 800,00 9,41%
– Operador de Central R$ 731,17 R$ 800,00 9,41%
– Analista ADSL R$ 741,55 R$ 810,00 9,23%
– Analista Comunicação de Dados R$ 834,46 R$ 876,18 5,00%
– Monitor CRM R$ 938,32 R$ 985,24 5,00%
– Analista CPE R$ 1.572,98 R$ 1.651,63 5,00%

– Remuneração variável CRM: Para as funções Atendente de Suporte, Controlador CRM, Operador de Central e Analista ADSL – Plataforma será praticada uma Premiação fixa temporária enquanto será elaborado um plano com indicadores e metas de qualidade: R$ 50,00 fixos durante 3 meses. Após 3 meses: entrará em vigência planos de metas de qualidade que substituirá pagamento fixo, mas que terá possibilidades de ganho maiores.
Para o CSTN1 de ADSL, Comunicação de Dados e Analistas de CPE permanece a mesma política de remuneração variável atual.

• VALE ALIMENTAÇÃO – De R$ 11,00 para R$ 13,00. Reajuste 18,2%.
* Em casos de Acidente de Trabalho com período de afastamento igual ou maior de 30 dias, será fornecido o VA no primeiro mês.

• CONVÊNIO MÉDICO – (01). A empresa pagará: 53% da mensalidade ambulatorial para o titular e 50% para o primeiro dependente. (02). As demais inclusões serão de total responsabilidade do colaborador.

• PLANO ODONTOLÓGICO – A empresa apresentará novo fornecedor em 90 dias após a assinatura do ACT.

• AUXÍLIO CRECHE – De R$ 80,00 para R$ 90,00, para filhos de até 04 (quatro) anos de idade. Reajuste de 12,5%.

• SEGURO DE VIDA – A empresa garantirá aos dependentes legalmente habilitados, através de seguro de vida em grupo, indenização de: R$ 30.000,00 por morte natural; ou R$ 60.000,00 por morte por invalidez; ou até R$ 30.000,00 por invalidez total ou parcial, por empregados.

• AUXÍLIO À DEPENDENTE EXCEPCIONAL – De R$ 160,00 para R$ 190,00 (cento e noventa reais). Reajuste de 18,75%.

• LOCAÇÃO DE VEÍCULOS:
– Automóvel leve / Valor Atual: R$ 540,00 / Novo Valor: R$ 630,00 / Ajuste: 17%
– Automóvel utilitário / Valor
– Atual: R$ 830,00 / Novo Valor: R$ 900,00 / Ajuste: 8%
– Motocicleta / Valor Atual: R$ 250,00 / Novo Valor: 270,00 / Ajuste: 8%.
* Em casos de Acidente de Trabalho com período de afastamento igual ou maior de 30 dias, será fornecido o VA no primeiro mês.

• JORNADA DE TRABALHO – Permanece como é praticado atualmente, a hora extra a 75% no sábado após as 13h00 será mantida.

• PLR – Manter a sistemática atual e apresentar nova proposta em 60 dias a partir da assinatura do acordo.

• REMUNERAÇÃO VARIÁVEL (Engenharia) – Ajuste de 10% no valor da UR.

• REMUNERAÇÃO VARIÁVEL (Rende Mais – Operação) – Instituídos percentuais de remuneração variável, seguindo as regras do Programa Rende Mais RM para as seguintes funções: Instalador de LA, Instalador de TUP, Técnico ADSL, Técnico de Dados e Operador de DG.

• Gratificação fixa para as seguintes funções: Cabista A, Cabista B e Cabista C (R$ 212,60), Líder de Obras (de R$ 159,45 para R$ 212,60 – 33,33%) e Oficial de Rede (R$ 159,45).