Sinttel-SC realiza assembleias
para trabalhador decidir!
SAIBA COMO TUDO ACONTECE NAS
NEGOCIAÇÕES PARA O ACT!
24 JUNHO – TERÇA!
ASSEMBLÉIA DE VOTAÇÃO DO
ACORDO COLETIVO DE 2014/2015!
Não deixe de comparecer e participar!
A negociação do próximo Acordo Coletivo de Trabalho – ACT, também chamado de Campanha Salarial, se iniciou – no mês de março – com a Pauta de Reivindicações, formatada pelos trabalhadores, que relacionam os itens do novo ACT a ser negociado com a Empresa.
A partir daí, os diretores do Sinttel-SC e os representantes da Tivit começaram a negociar, ponto a ponto, a partir da Pauta encaminhada. Aconteceram duas rodadas de negociação, durante os meses de maio e junho.
Neste período, foi fundamental a unidade e a mobilização dos trabalhadores junto com o Sindicato. Toda força que o Sinttel-SC tem para negociar com a Empresa, vem do interesse e da capacidade de organização de cada empregado e colega.
Por tudo isso, o Sindicato leva tão a sério a divulgação de tudo que é negociado. A participação de cada trabalhador faz o Sinttel-SC mais forte na mesa de negociação!
Agora, estamos na fase em que as negociações se encerram e a Tivit apresenta sua proposta para que a Categoria avalie cuidadosamente cada item e delibere sobre sua aprovação ou não, para que seja celebrado o novo Acordo.
O Sinttel-SC vem lutando
por muitas melhorias,
em salários, benefícios, condições
de trabalho, entre muitos itens.
Confira alguns deles:
– Data-base em janeiro 2015 (Data Base é o período que começa a valer o Acordo Coletivo);
– Piso Experiência: R$ 724,00 (Salário Mínimo), na Data Base/maio;
– Piso Pós-Experiência: R$ 867,00 (Piso Mínimo Regional) na Data Base/ maio;
– Demais Pisos: aumento de 5,81% (valor do INPC) + 3% de ganho real;
– Vale Refeição/Alimentação/6h: R$ 10,00;
– Vale Refeição/Alimentação/8h: R$ 20,00;
– Auxílio Creche: R$ 161,73;
– Plano de Participação nos Resultados – PPR: Salário Mínimo = R$ 724,00;
– Manutenção das demais Cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho atual.
O que a Tivit está oferecendo para
o próximo Acordo Coletivo:
– Data Base: a Empresa aceita a alteração de maio para janeiro, em 2016, com o compromisso das partes para se encontrar mecanismos para compensar o impacto da antecipação de maio para janeiro.
– Piso de Experiência – R$ 621,53 + 36,11 = R$ 657,64 ( INPC 5.81% )
– Piso Pós-Experiência: de R$ 793,00 para R$ 867,00, retroativo a maio/2014;
– Demais Pisos: 5,81% (INPC) de reajuste, retroativo a maio/2014;
– Vale Refeição /Alimentação 180 horas = 5,77 + 0,34 = R$ 6,11 (6%)
– Vale Refeição/Alimentação 220 horas = R$ 10,20 + 0,61 = R$ 10,81 (6%)
– Auxílio Creche: R$ 89,90 + 6 %, retroativo a maio/2014;
– Plano de Participação nos Resultados – PPR: reajuste de 10%, passando o valor de R$ 150,00 para R$ 165,00, mantendo os mesmos critérios do PPR 2013/2014;
– Manutenção das demais Cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho.
24 JUNHO – TERÇA!
ASSEMBLÉIA DE VOTAÇÃO DO
ACORDO COLETIVO DE 2014/2015!
Não deixe de comparecer e participar!
É chegada a hora de analisar e decidir os rumos do próximo Acordo. O Sinttel-SC, como sempre fez, pautou as negociações com a Tivit, no sentido de obter ganhos em todos os cargos com ganhos reais.
Nas assembleias que virão, vamos fazer esta avaliação geral e deliberar o que for melhor para a Categoria.
É fundamental a presença e participação ativa de cada um. O Acordo Coletivo de Trabalho vale por um ano e temos que garantir – através dele – a valorização correta do trabalho e seguir na luta, para sempre melhorar as condições de remuneração e trabalho.
Essa é a hora de cada um mostrar que é um trabalhador consciente e org
anizado. Junto do Sinttel-SC, todos são mais fortes!
sinttel-sc.com.br
