confira tudo sobre a proposta final apresentada pela Serede nas rodadas de negociações com o Sinttel-SC

Após as reuniões realizadas nos dias 13 e 21 de maio, e 03, 04 e 05 de junho, na sede do sindicato, discutindo as condições do acordo coletivo do trabalho, tendo repassado e analisada a pauta apresentada pelo Sinttel-SC, a empresa apresenta sua proposta para o ACT 2019/2020:

•   Salários, Piso e Tabela Salarial – Empresa propõe reajuste de 5,07% para salários, piso e tabela salarial, retroativos a 01 de maio de 19, excluindo gerentes, gerentes gerais e diretor, bem como, menores aprendizes e estagiários.
•      Benefícios –  a empresa propõe reajuste de 5,07% para os benefícios, retroativos a 1º maio de 2019:
• Vale alimentação e Refeição – passando o valor de R$21,75 para R$22,85, mantendo as condições e o percentual de desconto atual (10%) participação do trabalhador;
• Cesta Básica – passando o valor de R$21,75 para R$22,85, nas condições atuais do ACT vigente (03 VA), desde que o colaborador seja associado e ou contribui com a taxa assistencial ao Sinttel-SC;
• Vale lanche para o CL e demais colaboradores do ambiente CL/SEFF/PCP/Qualidade – passando o valor de R$21,75 para R$22,85, estendido a todos que trabalham no ambiente CL, nas condições atuais do ACT vigente (01 VA), desde que o colaborador seja associado e ou contribui com a taxa assistencial ao Sinttel-SC;
• Auxílio Creche ou Babá – passando de R$143,00 para R$150,25, mantidas as condições atuais;
• Auxílio Filho Especial – passando de R$376,00 para R$395,06, mantidas as condições atuais.
• Remuneração Variável:
•      Empresa incluirá o item “preventiva” para o modelo de DADOS, remunerando-o em R$10,00 (dez reais);
•      A empresa concorda em criar um modelo para inclusão do técnico “Dslam” com os indicadores (% disponibilidade dslam + % disponibilidade de porta);
•       Para o “KIT FE” – a empresa desenvolverá modelo, mantido os valores atuais e garantindo ao colaborador o pagamento por serviço realizado.

GATILHO REDUÇÃO ENTRADA DE REPAROS

• PARCIAL

FCT (REPAROS ENCERRADOS NO POSTO DE)

META = SERÁ CONSIDERADO COMO META PARA O MÊS VIGENTE O PIOR RESULTADO DE REPAROS ENCERRADOS NO SETOR DE ATUAÇÃO CONSIDERANDO APENAS O POSTO DE( FIXO+VELOX).

• APURAÇÃO DE REPAROS ENCERRADOS NO POSTO DE NOS ÚLTIMOS TRÊS MESES.

• O QUE ACONTECE CASO O SETOR ULTRAPASSE A META DE REPAROS ENCERRADOS NO POSTO DE?

SERÁ DESCONTADO O VALOR (EM R$) REFERENTE A PRODUÇÃO DE REPARO CONTABILIZADA POR CADA COLABORADOR, NÃO ONERANDO A MÉDIA DE PONTOS, BÔNUS DE PONTUAÇÃO E EFICÁCIA.

OBS:. VALE RESSALTAR QUE MESMO O SETOR ULTRAPASSANDO A META DE REPAROS ENCERRADOS NO POSTO DE, SERÁ ANALISADA TAMBÉM A META DE ENTRADA DE REPAROS (SEM EVENTOS) NA VISÃO PCP E CASO ESTE RESULTADO ESTEJA DENTRO DA META, ESTE GATILHO SERÁ ABONADO E NÃO HAVERÁ DESCONTOS.

• Vale Transporte: Empresa mantém condições atuais e propõe cláusula específica para, em situações especiais, possa realizar pagamento em espécie de Vale Transporte para as localidades sem convênios. “Nas localidades que não possuem serviço ou rede credenciada e não há operadora de ônibus, excepcionalmente será fornecido vale transporte em dinheiro, sem que isso represente violação aos dispositivos legais nem integrem ou incorporem aos salários, mantendo-se a natureza indenizatória do referido valor”.
• Fornecimento de Combustível – Empresa propõe cláusula específica para, em situações especiais, possa realizar pagamento em espécie de combustível para as localidades sem convênios – (cartões combustível). “Nas localidades em que não haja posto de combustível credenciado para recebimento do cartão de abastecimento disponibilizado pela empresa, fica autorizado o pagamento em espécie sem que com isso seja dada natureza salarial à referida verba, não integrando, portanto, ao salário do empregado”.
• Plano de Saúde – Empresa propõe a manutenção do Plano de Saúde e a adequação dos valores da participação dos colaboradores e seus dependentes em duas parcelas da seguinte forma:   
• A partir de julho de 2019 a participação do colaborador passará com R$55,00 e o dependente para R$65,00.
•  A partir de novembro de 2019 o colaborador participará com R$65,00 e o seu o dependente com R$75,00.

Obs.: A empresa desde 2016 mantém os mesmos valores de participação de seus colaboradores e dependentes no plano de saúde.

Neste período a taxa de sinistralidade aumentou e, somado aos custos relacionados ao plano de saúde, os reajustes aplicados pela operadora (UNIMED) são superiores a 35%. Não havendo mais condições de manter o mesmo plano de saúde nas condições atuais sem que ocorra a adequação na participação do colaborador.

•   Convênio Farmácia – Manter condições atuais.
• Auxílio farmácia para acidentados no trabalho: Exclusivo para colaboradores acidentados do trabalho no valor máximo anual de R$500,00;
• Agregamento de Veículo – Reajuste de 5,7% em maio de 2019, mantendo as condições atuais.

VEÍCULOS                                                                                          VALOR MENSAL

• leve (até 3 anos de fabricação)                                                  R$1.010,00 – R$1.061,20
• leve (mais de 3 e até 5 anos de fabricação)                               R$965,00 – R$1.013,92
• leve (mais de 5 anos e até 10 anos de fabricação)                    R$945,00 – R$992,91
• Utilitários I (picapes capacidade até 1.000 quilos)                      R$1.060,00 – R$1.113,74

os furgões não se enquadram na categoria de utilitários I

• Utilitários II (picapes/furgões capacidade acima 1.000 quilos)     R$1.352,00 – 1.420,54
• Motos                                                                                            R$406,00 – R$426,58

A empresa pagará, mensalmente, no período de locação do veículo, a título de disponibilidade do veículo, um valor correspondente a 9,09% do valor da locação mensal. É condição para o pagamento deste abono a ausência de falta injustificada ao trabalho no mês correspondente à locação de veículo.

•  A empresa fará seguro acidente contra terceiros de veículos locados dos empregados, ficando a franquia por conta do empregado.
•  A empresa pagará um auxílio seguro no valor de R$30,00 (trinta reais) mensais para os locadores de carros agregados na empresa e que venham a atualizar convênio veicular disponibilizado pelo Sinttel-SC através de seus parceiros/seguradores.
•   A empresa acrescerá o valor de R$150,00 aos contratos de locação de veículos agregados à empresa, que estejam equipados com o KIT GÁS e utilizem o gás como combustível.
• Manutenção das demais cláusulas – com reserva de ajustes após análise jurídica destas e das que serão modificadas com a proposta, após aprovação em assembleia dos colaboradores.

Obs.: Atendendo ao pedido do SINTTEL-SC a empresa concorda, desde que a aprovada em assembleia, que o fornecimento do Vale lanche para os colaboradores do CL/SEFF/PCP/Qualidade, a Cesta Básica (3 VA/VR) e o valor “disponibilidade do bônus do veículo” (11/12 do valor do agregamento), seja para os trabalhadores filiados e ou aquele que contribuir com a taxa assistencial ao Sinttel-SC.

Seguem os locais onde serão realizadas as assembleias no Estado:

É de extrema importância que todos os trabalhadores compareçam às assembleias. O Sinttel-SC, durante todas as reuniões de rodadas de negociações, buscou manter todos os direitos já conquistados nos ACTs anteriores, defendeu a pauta de reivindicação dos trabalhadores, em busca de avanços com ganhos reais nos reajustes  salariais e benefícios, mas, agora, trabalhador, é você quem irá deliberar se, é a favor, ou contra esta proposta apresentada pela empresa Serede para o ACT 2019/2020.

Filie-se ao seu Sindicato, juntos somos mais fortes!