A comissão de negociação da FENATTEL, da qual o SINTTEL-SC faz parte, e a Claro finalizaram as negociações referentes ao aditivo do Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2023 e do PPR 2022, nesta terça-feira (04).
Após várias rodadas de negociações, intervalos e um vai e vem de propostas e contrapropostas, o SINTTEL-SC e os demais sindicatos filiados à Federação enfatizaram, desde o inicio, que qualquer proposta abaixo do pleito trabalhista não seria negociada. Fortalecendo assim, a discussão em torno da Pauta de Reivindicações aprovada pelos trabalhadores e que foi apresentada à empresa em tempo hábil.
O processo negocial foi longo. Mesmo com a resistência da operadora em atender à demanda dos trabalhadores, os Sindicatos brigaram incansavelmente por propostas que atendessem à categoria e reconhecessem seu papel no crescimento econômico da empresa.
Durante as negociações alguns itens foram evidenciados, por exemplo, a equiparação do VR/VA nas regiões em que a empresa atua, consideração do pagamento na data-base e pagamento do PPR na sexta-feira de Carnaval.
Após várias propostas rechaçadas pela Comissão, a Claro cedeu à pressão trabalhista e apresentou aos sindicatos as propostas finais.
Confira os principais itens negociados entre a FENTATEL e a empresa:
Aditivo Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2023
Reajuste salarial e piso – 6%, retroativo à data-base (setembro);
Demais benefícios – 8,83%, retroativo a data-base (setembro);
Programa Alimentação
Segue abaixo a tabela de reajustes negociada pela FENATTEL e sindicatos filiados com a empresa:
O pagamento retroativo do VA, referente aos meses de setembro, outubro e novembro, será pago em 30 de outubro. O pagamento dos benefícios reajustados, por falta de tempo hábil para compra, será pago em espécie na folha de outubro.
PPR 2022
Target 3,6 Salários
Na ocasião, a Claro apresentou, até o mês de agosto, os índices de atingimento das metas de PPR. Até dado momento, os trabalhadores atingiram até o momento os valores de:
– 2,25 salários para empresarial;
– 2,51 salários para corporativo;
– 2,58 salários para o consumo.
Lembrando que os números podem oscilar para cima ou para baixo, dependendo dos resultados da empresa até final do ano.
A comissão avalia que as negociações sobre o aditivo e o PPR deste ano, mesmo não alcançando a totalidade no pleito trabalhista, abrem precedentes para brigar por mais no próximo ano.
Sendo assim, convocamos a todos para assembleia online em 11/10, das 08h às 14h, através do link 👇🏼
https://forms.gle/LQDoWDVLW4HqvxUj6
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