ACT SEREDE: assembleias serão na próxima semana

Nesta segunda e terça-feira, 10 e 11/07, aconteceu mais uma rodada de negociações do ACT 2022/2024 dos trabalhadores da SEREDE. Mais uma vez a empresa alega que, por causa de impasses econômicos, não será possível alcançar grandes avanços, como o INPC do período, e reajustes a partir da data-base que é em 01 de maio. Sendo assim, a SEREDE apresentou a seguinte contraproposta:

TABELA SALARIAL: Será concedido um reajuste de 3,83% sobre os valores praticados em 30/04/2023, em parcela única a partir da folha de julho/2023;

2. PISO SALARIAL: O Piso Salarial será de R$1.576,00 (categoria do Estado de SC) e será aplicado a partir de 01/julho/2023;

3. DEMAIS SALÁRIOS: Será concedido um reajuste de 3,83% sobre os valores praticados em 30/04/2023, a partir da folha de julho/2023;

Obs.: Estão excluídos do reajuste os cargos de Diretores, Gerentes Gerais e Gerentes.  

4. BENEFÍCIOS;

4.1.1 – Vale Alimentação/Refeição: A partir de 01 de julho de 2023, o novo valor do VA/VR será de R$27,37 (vinte e sete reais e trinta e sete centavos), mantendo a participação do trabalhador em 5%;

4.1.2 –O novo valor do VA/VR terá reflexo nos seguintes itens:

4.1.3 –Vale alimentação nas férias;

4.1.4 -Vale alimentação nos primeiros trinta dias de afastamento para o caso de acidente de trabalho e licença maternidade;

4.1.5 – Bônus associado do Sinttel- SC  03 (três) Vales refeição / Alimentação mensais;

4.2 – CESTA NATALINA: Será concedido um crédito extra para o ano de 2023 equivalente a ½ (meia) carga do Vale Refeição/Alimentação (14 VA/VR), no mês de dezembro/2023. 

4.3 – Auxílio Creche: Será concedido um reajuste de 3,83% sobre os valores praticados em 30/04/2023 em julho/2023;

4.4 – Auxílio Farmácia: Será concedido um reajuste de 3,83% sobre os valores praticados em 30/04/2023 em julho/2023;

4.5 – Convênio Farmácia: Empresa viabilizará convênios com rede de farmácia;

4.6 – Auxílio Pessoas com Deficiência: A empresa reajustará o benefício em 3,83% sobre os valores praticados em 30/04/2023, em julho/2023;

4.7 – Demais Cláusulas Econômicas do ACT: Será concedido um reajuste de 3,83% sobre os valores praticados em 30/04/2023, a partir da folha de julho/2023.

Obs.: O referido reajuste não alcança as cláusulas de seguros, funeral e remuneração variável.

5. Plano de Saúde: A Empresa concederá um plano de saúde com regime de coparticipação para os trabalhadores atuais e seus dependentes, sendo que a Empresa custeará 50% (cinquenta por cento) mensalmente, exceto o custeio da coparticipação que será de integral responsabilidade do trabalhador e, a partir do 3º (terceiro) dependente, a Empresa custeará 70% (setenta por cento). Para o trabalhador associado ao SINTTEL-SC, a Empresa custeará 60% da mensalidade, mantendo o custeio do dependente em 50% (cinquenta por cento).

5.1 – Para os futuros empregados, contratados a partir de agosto/2023, a Empresa custeará 50% para o titular ficando por conta total do empregado o custo dos dependentes que venha a incluir no convênio médico, assim como, o custeio da coparticipação que será integral;

5.2 – Telemedicina: A Empresa ofertará o plano de saúde Telemedicina de forma gratuita a seus empregados.

6. PPR 2023/24: A Empresa manterá o programa de participação de resultados para o ano de 2023, devendo apresentá-lo em até 60 dias após a aprovação desta proposta em assembleia.

7. Agregamento de veículos: Será concedido um reajuste de 3,80% sobre os valores da tabela de agregamento em julho/2023.

8. Manutenção das demais condições econômicas do ACT 2020/22.

9. VIGÊNCIA: O presente instrumento coletivo de trabalho terá sua vigência de 01/05/2023 a 30/04/2024.

O presidente, Rogério Soares, relembra a todos que, a luta do Sindicato por melhores reajustes está acontecendo há meses, mas, a empresa se mostra relutante.

As assembleias de apreciação e deliberação do ACT iniciarão na próxima segunda-feira, 17, de acordo com os locais e horários abaixo. Lembramos, também, que os votos serão secretos.